明明是本科毕业，找工作却被招聘公司告之“对不起，本职位我们不招本科生，只招专科生和技校生”。最后，求职者不得已用大专的毕业证找了一份普通文员的工作，说起自己的求职经历，应届本科生王婷婷(化名)一脸的无奈。

　　文员岗位拒招本科生

　　王婷婷大专毕业后，通过自考考上了湖南某高校的电子商务专业，去年6月毕业，找工作已经有几个月的时间了。近日，在招聘会上她对一家网络公司提供的“外贸文员”岗位挺感兴趣，很想赶紧把自己“推销”出去。

　　不过，面试官看了她的简历后，却说：“对不起，我们这个职位不招本科生”。面试人员对此的解释是：公司不愿屈才，有些职位像文员之类的基础职位，“在同等条件下，我们一般会优先考虑专科有经验的应聘者”。

　　之后，王婷婷又找过其他几个职位，但都没有成功。因为求职心切，最后她拿出专科的毕业证，在一家私营企业找到了一份普通文员的工作。王婷婷对此显得有些无奈，“早知道如此，当初还不如不读本科，大专毕业后就直接参加工作，现在起码有几年工作经验，找工作也容易一些。”

　　对于这种情况，长安镇一家私营企业的人力资源主管赵先生就认为，大多数专科生在就业时心态比较务实，比较珍惜工作机会，对工作和薪酬都没有太多要求。同时，在相等的条件下，聘用专科生可降低工资成本，比如一些销售类岗位薪水每月底薪只有七八百元，专科生能接受，而本科生就不一定能接受。

　　毕业生择业应摆正心态

　　现在一些招聘企业对人才的要求更实际，不少岗位本科生、专科生都能胜任，但一些本科生的过高期望值反而成了他们的劣势。对此，汇安人力资源服务中心的负责人表示，一些用人单位对出于成本核算考虑，在同等条件下，可能会优先录取专科生。但是，本科生在知识结构、能力素质方面相对来说还是有优势的。

　　对于毕业生来说，在择业时，要把握好自身能力与市场需求，准确定位职业发展方向。另外，用人单位在招聘时态度应更加宽容，根据实际情况选择合适的人才。 (记者赖琴 通讯员王汨)