为何新华人寿高管如此"保险" 国企不应是"快乐园"

　　2010年初，国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出，新华人寿为47名高管购买了高额养老金，其中前总裁孙兵退休后每个月领取9.28万元。审计署称此方案违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，有关部门应予以调查并进行严肃处理。(10月20日《新闻晨报》)

　　在位拿高额年薪，退位拿高额年金收益和医疗保险报销，工作在新华人寿这样的保险公司，果然“保险”得很。

　　试想一下，每月9万多元的年金收益和2万元左右的医疗保险报销，别说是一名退休人员，就是在职人员，也没有几个能够享受这么高的待遇。那么，新华人寿的47名高管又是如何得到这份“特别”待遇的呢？

　　据悉，这份“特别”待遇是通过购买补充养老保险的方式操作的。但是，却没有经过董事会的集体研究，而是由前总裁孙兵通过召开办公会的方式决定的。原先是投保在新华人寿的下属公司，后于去年汇金入股之前转到了中国人寿。其中，孙兵是这一“特殊政策”的最大受益者。据初步测算，如果孙兵能够活到80岁的话，他将领取到高达2600多万元的年金收入。我不知道，这算不算是一个天文数字。

　　更令人可笑的是，这一严重违反相关规定的做法，不仅没有在办公会上受到质疑，而且董事会在发现这一问题时，竟然“以为是一年9万元，没当回事儿。”

　　退一步讲，即便是一年9万元，如果违反了相关规定，也不能不当一回事，而应当及时纠正。但是，新华人寿的董事会却没当一回事搁之一边了。如果不是国家审计署在审计中发现了这一问题，这47名高管可能会一直享受着这份“特别”待遇呢，而国家则要为这47名高管一直买单。

　　据了解，虽然按照审计署的要求，新华人寿已于今年夏天叫停了这一特殊的做法，但是，公司却已经为此付出了3500万元的代价，要全面解决这一问题，还要付出更大的代价。因为，在将47人的保险转投到中国人寿时，对退出附加了不少苛刻条件，包括支付违约金等。

　　为了个人的利益，也为了让自己永远生活在高收入人群之中，享受高收入带来的快感和愉悦，可以完全置国家和企业的利益于不顾，置国家的法律法规于不顾。这，就是一家国有控股公司高管们交出的答卷。

　　现在的问题是，作为一家年保费收入高达668亿元的大型国有控股公司，在董事会、监事会及各种内部监督机构健全的情况下，竟然能够明目张胆地违反相关规定，用公款为个人购买巨额补充养老保险，让这些高管们在在位时享尽了高收入带来的快感以后，还能在退休以后继续享受高年金和高医疗保险报销带来的快感，新华人寿的内部监督机制岂不完全形同虚设？而相关职能部门、监管机构对如此严重的违规问题，也毫无察觉，甚至在孙兵离任后也不进行离任审计，又说明什么呢？

　　更重要的，在孙兵当政的这几年，虽然从表面看业务有了很快的发展，但是，费用过高、投资失误、收益率低于业内基准、内控薄弱、案件不断等问题也十分严重，监管部门也曾对此提出批评，但是，为什么不对这些问题进行进一步的调查和了解，并提出整改措施呢？从这方面看，新华人寿的“保险门”已不是简单的个人腐败、内部监控不严，还有外部监督严重失控的问题。

　　近年来，有关国有企业管理混乱、监督不力、违法乱纪和腐败现象严重的问题，一直为社会各方面所关注，有关方面也多次表示，将加大对国有企业的监督管理力度，规范企业经营人员的行为。从新华人寿的“保险门”事件看，所谓的加强监督管理管理，更多的还停留在口头、文件和会议上，并没有真正落到实处。也正因为这样，才给孙兵之类有机可乘、有空子可钻。

　　可以肯定，随着这一事件被媒体曝光，有关方面一定会迅速介入，并就孙兵等人可能存在的其他问题进行调查。问题在于，如果每次都必须在出了事以后再进行调查和处理，那么，就永远只能救火，而不能防灾。而国家、企业和人民的利益，也会被蛀虫们不断蚕食。

　　所以，对新华人寿的“保险门”，决不能满足于对案件的查处，而应当举一反三，从体制和机制等方面找原因，找薄弱环节，确保以后不再出现类似问题，确保国有企业不再成为少数人谋取私利的“快乐园”。