聚焦企业年金:助推发展提高企业竞争力的新思考

　　在新近亮相的我省“十二五”规划纲要(草案)中，企业年金和职业年金受到重点关注。日前，国家人力资源和社会保障部门也开始就《企业年金基金监督管理办法(修订草案)》公开征求意见。企业年金，作为我国养老保险体系的第二支柱，上至企业高管，下到普通员工，越来越多的目光开始向它聚集。

　　为此，记者特意走访了建设银行四川省分行，作为省内管理企业年金规模最大、也是最早从事企业年金业务的机构之一，建行将给读者带来专业的企业年金“详解”。

　　企业年金必须交由有管理资格的专业机构管理

　　据建行相关人员介绍，企业年金是企业及其职工在基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，是由企业自主发起的、长效的员工福利管理方案。在我国，企业年金必须交由有管理资格的专业机构管理，而建设银行正是目前我国企业年金市场仅有的集企业年金受托人、账户管理人、托管人三项业务资格于一身的三家银行机构之一。

　　建设银行已建立起总、分、支三级联动的年金业务运营体系，在省内，建行四川省分行拥有专业的受托、账户管理、托管运营团队，可为企业客户提供从计划建立到运营管理的属地化服务，目前已为30余家客户提供了企业年金管理服务，涉及铁路、电力、银行、酒店等行业：其受托管理规模约7.5亿元，在省内银行同业中居第一位；企业年金个人账户管理规模超过14万户，在省内市场份额第一；企业年金托管规模超过23亿元，在省内市场份额第一。长期以来，建行以向单位客户提供“一站式”企业年金管理服务为宗旨，年金服务已成为建行的优质品牌之一。

　　从三个层面作答，为何要建立企业年金

　　作为国际通行的薪酬福利管理新工具，从社会层面看，提高全社会养老保障水平，促进劳动力市场的发展；从企业层面看，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，完善薪酬激励机制，吸引和留住优秀人才，打造“长寿企业”，实现“基业常青”，合理筹划企业纳税；从个人层面看，投资增值抵御通胀，提高退休后的生活水平，增强退休后生活保障，实现“老有所养”，安享幸福晚年。

　　据了解，企业与个人缴费比例(分别不超过上年度工资总额的8.33%)由企业自定，企业员工达到国家法定退休年龄、出国定居、身故等条件时，可一次性或按月领取企业年金待遇。

　　记者邀请建行相关人员对企业年金待遇领取做了一次测算：假定一名员工25岁时加入企业年金计划，月均工资收入为5000元，企业缴费和个人缴费比例每月分别按工资收入的4%和2%缴纳，投资收益率和工资增长率按每年5%测算，该员工在企业工作35年退休时，其个人账户积累额可达679715.27元。     记者董天刚