应对“用工荒 ”浙江企业留人出妙招

　　中新网宁波2月24日电(记者 徐小勇 通讯员 韩敏)春节过后，人才市场一片红火，各家企业为招工，涨薪酬，晒福利，讲管理，谈环境，出尽奇招，吸引人才。现在虽已入春，但招工难问题，还是让各大企业遭遇了招聘“严冬”。可对浙江泰隆商业银行来说，招人、留人并不难，用工荒不用慌。

　　“今早接到妈妈的电话，她说收到泰隆‘亲情2+1’了，高兴地逢人就夸我们单位福利好。在亲戚的同龄孩子中，只有我有这样的福利，这让我妈觉得很骄傲。” 张立业来自河北唐山，两年前进入泰隆银行宁波分行工作。根据制度规定，今年开始他就能享受单位推出的此项福利政策。 “平时工作忙，离家又很远，只有到过年时才有机会回家看望父母。现在有了‘亲情2+1’，让我在远方也能为父母尽一点孝道。”

　　据了解，“亲情2+1”是泰隆推出的一项福利制度，只要在泰隆银行工作两年以上的员工，他们的父母每月都会收到300元钱，其中由企业出200元，员工个人承担100元，这笔亲情工资将在每月按时打入员工父母提供的账户。

　　“企业要想留住人才，不仅要靠外在硬性实力的改善，还需要用内在的企业文化去感染员工，关怀员工。”泰隆银行宁波分行行长颜利红指出，“一个企业如果能让你找到家的感觉，拥有家的归属感，就会让你在那安定下来。亲情2+1推出一年多来，在增强员工归属感上真的是帮了大忙。”

　　入行多年的王玲微，现在已是泰隆银行功勋级的老员工，“平时工作忙，孩子基本都是婆婆一手带大，但她对我从没有抱怨。每次当她领到‘亲情2+1’的时候，还会开心地跟我念叨，泰隆不仅关心员工，还一直记挂着家属，非常难得。家里就不要操心了，你就安心工作吧。”

　　据悉，泰隆在企业管理中，注重营造家文化氛围，注重用“亲情牌”来留住员工，让他们能消除后顾之忧，全力投入日常工作。除了“亲情2+1”，泰隆银行还有针对员工的各种福利政策，员工租房有房补、买车享受贴息贷款、汽油补贴、通讯手机话费补贴、每月有劳保用品发放等，过年除2000多的年货大礼包外，家属还能收到感谢信、贺卡，甚至还会为省外家属送上保暖内衣等贴心礼物。

　　人性化的福利，亲情般的关怀，已成为了企业留人的新妙招。在用工荒中的今天，突破常规的新思路，将为企业寻找到更宽的发展道路。(完)