国内投行步入“降薪时代” 保荐人薪酬或降两成

　　中信证券日前传出投行部降薪20%-30%的消息。而前不久，平安证券身陷保荐人“出走门”，其保荐人集体出走的原因，也与收入 “缩水”不无关系。种种信息传递出一个信号——国内投行开始步入“降薪时代”，业内预计，保荐人整体薪酬水平或降两成左右。

　　国内投行保荐人的收入，一般由两大块构成，一是基本工资或津贴，二是签字费和项目提成。目前来看，保荐人的基本工资就普遍在100万元之上，而这并非保荐人收入的主要部分，更大一块收入来自签字和项目提成，高者可超过500万元。相关统计显示，目前内地74家投行机构，1800多位保荐人，平均年薪超过150万元，高者更是上千万元。保荐人的高收入，与今年来股市行情的持续低迷形成鲜明对比。沪深股市自年初累计跌幅已超过10%，不只是中小投资者大面积套牢，基金等一些机构投资者也亏损惨重。在这样的市场环境中，投行保荐人薪酬收入却居高不下，不少投资者提出质疑：保荐人凭什么享受如此高薪。不仅如此，今年以来越来越多上市公司被“高调”保荐上市之后，很快就出现了业绩“变脸”，或是曝出造假上市问题，更是让高薪保荐人备受诟病。

　　投行保荐人降薪，似乎是顺应了市场的呼声。今年以来，国信证券率先对保荐人薪酬进行了改革，将保荐人的基本工资由150万元降至70万元，与此同时，项目签字费则有所提高。无独有偶，中信证券日前也传出，公司将对其投行部实施降薪举措，保荐人或普遍降薪20%-30%。平安证券虽然没有明确对保荐人降薪，但其近一个月来超过20名保荐人离职，据知情人士透露，背后原因，一方面是公司去年承诺的一笔巨额奖金没有兑现，另一方面就是公司高层有意对保荐人薪筹制度进行改革，保荐人降薪的可能性很大。此外，还有不少券商投行意欲对保荐人实施降薪。

　　事实上，保荐人降薪，也反映出券商对于后市的悲观预期。尽管从当前来看，新股发行节奏没有放缓迹象，但低迷的市场影响发行价格，已在一定程度上造成了投行收入的锐减。一些券商开始寻求成本压缩之道，不惜降低保荐人的收入。另外值得一提的是，随着近年来保荐人队伍的扩容，资源不再稀缺，也成为其降薪的理由之一。业内人士认为，不止是投行步入“降薪时代”，随着未来这个行业竞争的日趋激烈，保荐人收入分化将成为一个趋势。 （记者 蒋娅娅）