日前召开的中国人保集团交叉互动业务工作会议披露,今年1月至6月,中国人保集团累计实现交叉互动业务保费规模50.6亿元,其中“产代寿”、“产代健”业务稳定增长的同时,“寿代产”、“健代产”继续发力,分别增长63%和324%。
为深入推进交叉互动业务,会议同时部署了人保财险和人保寿险省级机构干部的挂职交流工作,强化集团战略协同和业务协作。在中国人保集团化建设的关键时期,此次会议对于交叉互动业务的开展具有里程碑式的意义。
“在人保财险和人保寿险省级机构开展交叉互动干部挂职交流,是集团公司党委从服务中国人保改革发展大局的高度出发,对战略协同和业务协作工作作出的重要战略决策部署。”中国人保集团董事长、总裁吴焰强调,这一挂职交流安排,是提升公司整体价值、提高资源配置效能的迫切需要,是有效应对外部发展形势变化和确保业务健康快速发展的迫切需要,是加强领导干部队伍建设和战略性培养复合型人才的迫切需要,是构建和谐企业文化和增强中国人保凝聚力和向心力的迫切需要。
“一要加强资源共享,进一步提高市场综合拓展能力;二要严格绩效管理,不断加强考核激励;三要突出工作重点,切实履行领导责任;四要坚持以人为本,加强对挂职交流干部的服务保障。”吴焰强调,系统各级机构要以更远的眼光、更高的标准来审视和支持交叉互动工作,认真开展交叉互动干部双向挂职交流,确保本次干部挂职交流切实起到锻炼干部队伍、推动资源整合、促进业务发展的作用。
2007年以来,中国人保集团将交叉互动业务作为深入推进资源整合、加强集团化建设的重要战略任务,采取了一系列行之有效的政策举措,目前运作模式日益丰富,协作范围和业务规模进一步扩大,支持了集团整体业务的快速发展。记者 方华
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