又到岁尾。年终奖又成了老板和员工不得不面对的问题。
每年经济形势和行业情况不同，老板给出的惊喜或惊吓也不一样。
对一言难尽、波诡云谲的2011年来说，老板又会发啥？商报记者为此采访了几个代表性行业的老板和负责人，给大家扒拉一下，不同行业的年终奖到底是什么样子的。
房地产业
“听说万科的都要减半了，我们的估计也好不到哪儿去”
楼市火爆的年代，据说某售楼小姐曾获得“百万年终奖”。在调控持续、楼市寒风渐紧的年终，作为支柱产业的房地产行业年终奖又将如何发放？
郑州鑫苑地产一位不愿透露姓名的副总介绍说，按照往年的惯例，如果完成公司考核的目标，中层会按照年度工资总额乘以30%，其中20%作为年终奖发，10%在平时发放。“比如一年的工资是60万元，那么我的年终奖能拿到12万元。”
普通员工的年终奖则是年工资总额的10%，“高层按年度工资的40%发放年终奖，特少数高层还会有年终股份分红。”这位姓吕的负责人说。
一位房地产代理公司的营销总监赵先生介绍说，在他们公司，一般的年终奖都是年底双薪制。“比如我，去年年终双薪加上分红，拿到了两万多元。”
不过按照今年的情况来看，吕先生和赵先生都觉得，年终奖要泡汤了。“听说万科的年终奖都要减半了，我们的估计也好不到哪儿去。”
金融业
银行按职务和年限发期货两极分化，高的一百多万，低的几千元
河南某家商业银行的一家支行行长袁青(化名)说，年初总行一般会给每个支行规定一个年度营销费用。“比如说今年的营销费用是5000万元，如果你完成规定的指标，营销费用只用了4000万元，那省下来的1000万元，就会拿来给员工发年终奖。”
袁青的支行里有30多个人。按照他的估算，今年副行长级别的年终奖在两万元左右，主任级别的年终奖在1.7万元左右。按职务高低，不同级别的年终奖大致相差两三千元。
普通员工则按工龄计算。“不到一年的年终奖减半，超过一年的基本都一样，在3000元到5000元之间，基本相当于一个月的工资。”
袁青说，不同银行区域的年终奖差别也很大。“拿我们所在的郑州郊区支行来说，跟城区行相比，一般按不是亲娘生的对待，年终奖要明显差一大截。”
同属金融业，期货圈的年终奖则呈现两极分化的状态。某大型国际期货公司郑州分公司总经理助理章先生说，今年公司报表利润达到了600万元，除了上缴总部之外，剩下的近百万元就是公司16个人的年终奖。“不是平均分配，而是按照业绩完成的标准来考核。高的可以拿到一百五六十万元，低的也许只有几千元。都是靠业绩说话。”
行业不同，年终奖的额度和发放方式也不同，旅游也是企业发奖的方式之一。
对于形形色色的年终奖，不少网友也表示：年终奖固然惊喜，如果没有，平时的福利待遇也成为考虑是走是留的一大重要因素。
