年终奖差距大 合理管理自己的预期

　　年关将至，年终奖又成了人人关心的话题。一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖的微博招来了大家的“羡慕嫉妒恨”，微博上各城市年终奖排行榜也新鲜出炉。(据《金陵晚报》)

　　网络造句大赛风起云涌

　　网友“坚决不打酱油”： 年终奖，说到底就是有人欢喜有人忧。

　　博主：现在离春节还有不到一个月的时间，微博上关于年终奖的段子却提前热了起来。“君问归期未有期，老板没发年终奖” ……一时间，以“年终奖”为关键词的网络造句大赛风起云涌，满城尽待年终奖。

　　其实这很正常。对于各行业上的员工来说，勤恳了一年，年终想得个大“红包”的愿望是人之常情，而对老板来说，发年终奖不仅是对员工的奖励，还可以此稳定军心、激发斗志。

　　年终奖高低和才能贡献无关

　　网友“三合一的效用”：网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，普通员工年终拿8万元的消息，不知招来多少“羡慕嫉妒恨”啊。

　　博主：如果一定要看绝对数字，“27个月工资、8万元”也并不算最突出。日前地产金融老总在网上晒员工年终奖，号称“最少六位数”(10万元)。可见年终奖的高低有无，实际上与个人的才能、贡献，并无多少必然的因果对应关系，主要还是与其所处的行业位置和单位性质有关。既然行业间年终奖差距短时间内无法消弭，博主以为，企业需公平公正分配年终奖，员工也应有良好的心态，合理的预期。本期博主 记者 阮妍妍