银行员工年终奖进账数万 基金券商“聊胜于无”

　　银行员工进账数万 基金券商“聊胜于无”

　　2011年，金融业年终奖不再是铁板一块。银行业的年终奖“傲视群雄”，普通员工都有数万甚至十几万；信托等非银行业金融机构也大手笔发奖金。相比之下，曾经大手大脚发钱的券商、基金行业的年终奖却“聊胜于无”。金融业各细分行业年终奖的多寡，成了洞察上述行业经营冷暖的“一面镜子”。

　　银行年终奖丰厚诱人

　　春节前后，金融业年终奖的话题再度升温。不过与往年不同的是，券商、基金成为2011年终奖话题的“陪衬”，而银行业年终奖则再度“傲视群雄”，让众行业“羡慕、嫉妒、恨”。

　　工作已逾三年、现供职某股份制银行的信贷员小庞告诉记者，她去年年终奖大概有8-9万元，加上年中时发的4万多元“半年奖”，她去年收到的奖金已超13万元，这两次奖金占小庞全年总收入的70%以上。

　　相比上述银行员工年终奖的“丰厚诱人”，而收入跟股市牛熊息息相关的券商、基金行业的年终奖则遭遇了2008年之后又一场“寒流”。

　　“去年公司总成本已超总收入，所以我们几乎就没什么年终奖了。”2010年开始从事证券经纪业务的林强说，虽然公司资产管理一块业务尚可，但远不敌经纪业务缩减所带来的损失。在记者一再追问下，他坦承所谓“没有年终奖”，其实还是会发一两万“意思意思”的。

　　值得注意的是，相比银行年终奖“高处不胜寒”和券商年终奖的尴尬，得益于银行信贷紧缩和房地产等行业融资需求激增，信托行业、小贷公司等非银金融机构正迎来快速发展期，其年终奖水平也成为2011年金融业年终奖的“黑马”。

　　据了解，受益于去年资金价格畸高和资金供求失衡，去年小额贷款公司大多利润丰厚，一般净利润多在15%至20%之间，净利润超20%也不鲜见。除上述非银金融机构行业高速增长外，由于其员工人数较少，人均利润也较高，这也成为上述机构年终奖较高的重要原因。