年终奖 折射金融业冰火两重天(2)

　　超额利润或难持续

　　银行业令人艳羡的年终奖成为业内争议的话题，争议的焦点则是，在实体经济利润大多缩减的情势下，银行业的超额利润能否持续？

　　1月29日晚，深发展发布2011年度业绩预告称，公司预计2011年度归属于上市公司股东的净利润约99.94-106.19亿元，比上年同期增长60%-70%。

　　与银行业绩形成鲜明对比的是，去年不少制造企业的利润出现明显下滑，在民营企业利润如“刀片薄”，特别是在金融脱媒和利率市场化渐行渐近的未来，银行业远高于全行业的利润能否持续？

　　“现有银行同质化程度很高，靠行政垄断赚钱，不能也不应持续鼎盛。”对此，中国社会科学院经济学博士付立春认为，去年银行业绩快速增长主要是由存贷款利息差收入增长带动的，但就本质而言，是由中国银行业的行政性垄断造成的。

　　而近日交行发布的一则研究报告也预计，2012年上市银行利润增速可能下降至20%，而2011年为30%。此外，地方融资平台、房地产贷款等领域的潜在风险，也是悬在银行高利润头上的“达摩克利斯之剑”。

　　如何应付未来银行的“利润回落”？加快中小企业贷款等业务比重，从而减少息差收窄带来的利润影响，成为众多商业银行应对未来挑战的一致选择，其中以招商银行“二次转型”更为引人注目。

　　2009年招商银行启动“二次转型”，将业务重心转向零售和中小企业贷款的基础上，旨在“用最小的资本消耗，实现盈利最大化”，截至去年6月30日,招商银行境内中小企业贷款总额达4338亿元,占贷款总额51.19%。

　　“薪情”搅动人才大流动

　　伴随着金融业年终奖行情的起伏，金融行业间人才流动也暗潮汹涌。

　　“熊市正是跳槽的最佳时机，因为转型的成本也最小。”一位去年由一家地方券商跳槽至某大型券商的分析师告诉记者，对于年轻分析师而言，在知名券商成长更快，当然大公司起薪与待遇水平也更具竞争力。

　　一般而言，在市场环境不景气时期，小公司由于业务单一，更容易受到市场冲击，相反行业内的大公司和国有企业，其福利待遇抗风险能力更强，福利待遇也更有吸引力，这也成为多数金融界新人就业择业的首要考量指标。

　　与金融界新人倾向于由小公司到大公司的“向上流动”不同，具备多年业务和管理经验的中高层金融人才，则更倾向于“向下流动”——小机构灵活的管理制度和股权激励计划更具诱惑力。

　　“相比国有行和股份行，城商行不仅在管理机制上更为灵活，而其在薪酬和股权激励机制上的诱惑，更是已上市银行所无法比拟的。”一位去年由招商银行总行跳槽至某拟上市城商行的高管表示，一旦城商行上市，手中股权将成为一笔可观财富。

　　目前，随着城商行上市预期的日渐升温，从国有行和股份行跳槽到城商行的人才已渐成趋势。此外，由传统银行跳槽至小额贷款公司、投资担保公司、支付公司等非银行金融机构，也成为中高层金融人才流动的最新趋势。 据《上海证券报》