女性农民工现状调查：同工不同酬 情感世界空虚

　　农民工一直被称为“弱势群体”，而女性农民工更是“弱势群体中的弱势群体”。工作时，她们和男人们一样面对砖头、水泥、搅拌机；生活上，她们住简易工棚、吃大锅饭；精神上，她们牵挂分居的丈夫孩子……从农村来到城市，这些被称为“女性农民工”的群体遇到的困难远比男性更多。

　　基于这个群体的特殊性，我省拟在太原成立专门的关爱机构，从法律援助、精神关怀、职业培训等方面，对女性农民工进行重点帮扶。

　　11月24日，记者调查该群体生存现状时发现，除农民工群体普遍遇到的问题之外，女性农民工还面临着“同工不同酬”“四期保护不到位”“情感世界空虚”等特殊困难。

　　同工同酬 仍有不少盲点

　　11月24日上午9点，刘玉莲又一次出现在省城晋祠路劳动力市场，每次被辞退之后，她就会回来这里碰碰运气。“我今年34岁了，岁数大了，工作不好找！”从四川来太原打工6年的她满是无奈。

　　按照习惯的路线，刘玉莲先到职介大厅里转了一圈，然后走到公告栏前仔细看着每一张招聘启事。此时，来找工作的农民工越来越多，公告栏前也越来越挤，没有几分钟，瘦小的刘玉莲就被几个男“同行”挤出了圈外。她叹了口气，“男女天生不一样呀！”

　　这种“不一样”，更多体现在工资待遇上。刘玉莲介绍，之前从事过工地帮厨和酒店保安工作，工资只有男同事的80%，而且连续几次加工资都没有她的份。“当时也找过老板，但得到的答复是男人力气大干得多，自然多劳多得！”她表示，在招聘市场，很多岗位都限定只招男性，即使没有性别限定的岗位，女性农民工工资也明显低于男同事。

　　省总工会相关工作人员介绍，目前，像刘玉莲这样的女性农民工遭受就业用工歧视的并不在少数，“最主要的问题是年龄歧视和同工不同酬。”工作人员表示，目前企业招聘女性农民工大多限定在25岁以下，超过30岁的女性农民工很难找到合适的工作，同时由于竞争激烈、就业面窄，女农民工在工作中普遍遭遇超时工作、工资待遇低等问题，尤其在私营和民营企业中，从事体力劳动时同工不同酬现象比较严重。

　　“四期”保护 只是口头说说

　　11月24日，省城坞城路一家施工工地，来自河南的徐凤梅正在给将要竣工的楼盘做绿化，挖坑、填土、浇水，她做得有条不紊。

　　对于目前的工作，徐凤梅比较满意。她告诉记者，目前还是临时工，每天能赚40元，但没有其他福利，也没有签合同。“我小学刚毕业，没文化，又没有什么技术，要不是年前有男农民工提前回家，我也来不了！”她说，之前一直和丈夫在另一家工地打工，她主要在厨房帮忙，每个月只有600元，后来因为生孩子被工头辞退了。“当时也觉得不公平，但没有办法，咱就是个临时工，还遇上生孩子！”她表示，也曾经有工会、妇联干部到工地宣传“四期”(孕期、产期、哺乳期、经期)保护，也听说国家规定每个月女工有10元的卫生费，但从没有见过有同伴享受过这样的待遇。“现在只是想让工头给我个哺乳假，每天能喂喂孩子！”她说。

　　省总工会相关工作人员表示，目前很多企业管理人员和女性农民工对“四期”保护意识比较淡漠，在经期、哺乳期并没有减轻劳动强度，平时也很少组织妇科检查，女性农民工难以享受产假待遇，有些企业规定，未向企业领导请示“擅自”怀孕或生育将被辞退。

　　期待老公孩子热炕头

　　“很长时间没有见孩子了，总梦见孩子叫妈妈！”在省城一家私营企业上班的何美娜来太原已经四年了，每年只有过年能回湖南和孩子见一面。

　　像大多数农村打工妹一样，初中毕业后何美娜就离开老家，几年间先后在郑州、石家庄、太原打工，2006年和一同打工的老乡恋爱结婚，一年以后生下一个大胖小子。“我们也想带着孩子生活，但城市里生活成本太高了，根本养不起孩子！”她介绍，结婚前七八百元的月薪已经令她感到满足，但有了孩子之后，1200元的工资都让她感到恐慌。为了养家，何美娜的老公去了朔州打工，两个人已经三个月没有见面了，“现在赚钱不容易，但有时候真想他呀！”她说。

　　省总工会相关工作人员表示，除了想念丈夫孩子，很多女农民工还出现精神空虚的情况，有的在城市打工三四年，都没去过公园或文化场所，健身和学习时间更是少得可怜。同时，她们还承担着身份和精神歧视，以及内心的情感煎熬。

　　工会出招 把关爱和温暖送给她们

　　相关部门统计，去年我省女性农民工人数已经超过百万，尽管每年“三八”等节日相关部门也会为女性农民工“送温暖”，但有没有签订劳动合同，加之缺乏维权意识，不少女性农民工普遍遭遇过就业歧视、社会保障缺失等问题。

　　省总工会女工部部长韩小燕表示，受女农民工身体、心理及历史传统、社会环境等因素影响，她们的劳动经济权益与普通男农民工相比，更易被漠视和侵犯。“现在农民工群体已经受到各方的关注，但对于更为弱势的女性农民工，相关部门还缺乏有针对性的帮扶办法。”

　　她表示，今年工会将进一步加强女职工组织建设，特别是在农民工集中的行业、企业，在组建工会的同时，同步建立工会女职工组织，把广大女农民工组织起来，享受组织的庇护。今年太原市还将率先成立女性农民工关爱机构，从法律援助、精神关怀、职业培训等方面，对女性农民工进行重点帮扶。

　　在此基础上，我省将加大女性特殊权益保护专项集体合同覆盖范围，把女农民工“同工同酬”、享受各项社会保险和“四期”特殊保护、参加职业培训和企业民主管理等各项权益明确写进集体合同之中，为女职工合法权益的落实提供制度保障。

　　各级工会还将加强源头参与，从宏观上推动出台有关维护女农民工权益的法律法规和政策措施。对女农民工的劳动状况、生活状况、思想状况进行调查，积极提出立法和政策建议。

　　本报记者 岳威