南方日报：节日加班费，少些提醒多些执法

　　笔者的表弟在中山某家具厂上班。今年春节，他只休息了一天，其余时间全在工作岗位上度过。上个月，他领到了2月份的工资，发现加班费“缩水”，投诉无门，神情沮丧。

　　近年来，一到节假日，便有劳动部门非常热情地站出来，细心地提醒用人单位和务工者应该如何计算加班工资，其用意非常明显，就是期望用人单位严格遵守国家相关法律法规，及时足额给加班人员发放加班费；更期望务工者能拿起法律武器，依法维护自己的权益。

　　“五一”小长假即将临近，或许又见这种节日加班提醒短信，虽然初衷不错，但效果却不太理想。节日加班支付加班费，法律法规早已白纸黑字写得清清楚楚。但多留个心眼，双节加班“加了白加”，加班费变成镜花水月，《劳动法》被视若无物，却也“很常见”。本是积极维护自身合法权益，到头来，却变成违规企业主扣发工资、直接辞退的最佳借口。这种事例，我们见得不少。因此，劳动部门关于节日加班的提醒更多地被看成是一种形式，其执法的脚步却总是慢吞吞，甚至根本就懒得动。结果只能是，劳动部门提醒归提醒，那些违规企业主就是充耳不闻，继续按照“潜规则”办事，能不给加班费就不给加班费。被逮到了算他倒霉；逮不到，那他岂不就赚了？

　　所以，笔者提议，对于节日加班费，劳动部门少些提醒，多些执法。高悬法律之剑，首先要改变劳动者个体维权的困境，要让他们依靠工会等集体的力量维权；其次，要让侵权企业付出昂贵的代价，使其敬畏法律。比如，加强执法力度，明查暗访和不定期抽查双管齐下，常态检查之后再多杀几个回马枪。重点查处那些违法违规的企业主，维护法律的尊严，维护务工者的权益。

　　刘　林(中山)