性骚扰困扰六成职场女性 法律概念界定遇尴尬

　　被有意无意地拍一下肩，搂一下腰，被迫听带有性含义的黄色笑话……在职场中，不少女性都有过这些遭遇，这正是性骚扰。日前，记者从企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会上获悉，性骚扰在职场已经非常普遍。

　　六成职场女性受性骚扰困扰

　　职场性骚扰指的是发生在招聘或工作场所，违背对方意愿，具有性含义的言行。

　　不少人对性骚扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性骚扰已经非常普遍，影响了40%～60%的职场女性生活。根据北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者表示自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就有一名女性遭遇过强行性行为。

　　而当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者；会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%；而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到1/5；但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%；多数受害人都选择了隐忍或离职。

　　另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20岁至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。

　　违背对方意愿即构成性骚扰

　　根据此次调研的防治工作场所性骚扰的指导手册，只要符合以下条件，都可以认定发生了性骚扰事件：违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会造成敌意的工作环境等。无论骚扰者出于何种动机，品行好坏与否，也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”，都不能改变性骚扰这一性质。

　　比如，某员工在工作场合经常当众讲述“黄段子”，某位女员工对此感到难堪甚至恶心，并如实告知了该名员工。可是，该员工置若罔闻，仍继续讲。由于违背了这名女员工的意愿，所以对她来说，就构成了性骚扰。

　　性骚扰概念法律无界定

　　2005年，《中华人民共和国妇女权益保障法》进行修正，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

　　既然已经入法，可为什么大多数性骚扰受害者还是不敢站出来，用法律武器保护自己？北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为，防治职场性骚扰还面临两大主要障碍：一是传统观念的影响。这有关女性的贞操观，而且很多人还指责遭到性骚扰的女性，认为“苍蝇不叮无缝的蛋”，使女性处于弱势地位；二是救济途径的不畅，立法的缺失与不足。法律并没有界定性骚扰的概念，职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。

　　职场性骚扰行为10项指标

　　■被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味地长时间注视；

　　■他人身体故意靠近；

　　■他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；

　　■他人以性为内容进行辱骂；

　　■他人以利益作为交换条件提出性要求；

　　■他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；

　　■被人强行抚摸；

　　■被人强行搂抱；

　　■被人强行亲吻；

　　■被人强迫发生性关系。