河南公务员绩效考核将与晋升挂钩 避免老好人现象

　　公务员工作业绩如何？今后将逐步由笼统评价走向定量、定标准。记者近日从（河南）省公务员局获悉，去年以来我省在省、市两级130个行政单位开展了公务员岗位绩效考核试点工作，并在此基础上，积极探索建立公务员岗位绩效考核体系，考核结果将逐步与晋升和奖金分配等挂钩。 据省公务员局有关负责同志介绍，为贯彻落实“三具两基一抓手”工作要求，加快“两转两提”、推进服务型政府建设，去年以来，我省出台了公务员岗位绩效考核指导性意见，指导试点单位定期考核公务员“德、能、勤、绩、廉”等内容，重点突出工作业绩的考察。

　　这位负责同志说，公务员的考核分为平时考核和定期考核，公务员岗位绩效考核，就是在平时考核中引入绩效考评的方法。实行绩效考核，要求各单位针对自身工作性质，设置绩效考核指标(包括重点工作、创新工作、日常职能工作、临时工作等)。在考核方法上，实施定量与定性考核结合，以量化考评为主。实行公务员绩效考核，将有效解决对公务员工作和业绩考核方法相对单一甚至考核流于形式的弊端。

　　记者了解到，目前我省公务员岗位绩效考核工作已覆盖到省、市、县三级，是全国各省(区、市)试点工作覆盖最广、试点单位最多的省。在试点工作基础上，我省正在探索建立分类分等级的考核体系。依据公务员的岗位特点，主要分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。伴随着试点工作的推进，我省将建立起公务员岗位绩效考核的信息化管理系统，信息系统采取优、差比例强制分布，避免以往考核中的平均主义和“老好人”现象。（河南日报）