互联网企业相继斥资数十亿 对职工置业提供援助(2)

　　阿里巴巴还将于近期投入5亿元创立“阿里巴巴教育基金”，考虑联合相关教育机构共同办学，以及和杭州已有学校进行合作，帮助普通职工解决子女的学前、小学教育的问题。

　　为减轻基层职工的生活压力，阿里巴巴还向他们提供物价和子女教育一次性补贴。相关细则显示，凡在2011年8月31日前入职，并在9月30日发薪时在岗的中国内地基层正式职工，均可领取此补贴。

　　阿里巴巴方面表示，这样的一次性补贴，对于持续上涨的生活成本来说，可能仍解决不了所有问题。但集团方面还是做出了最大努力来体恤员工，尽可能地提升职工的“购买力”。

　　职工幸福了，能为企业创造更大价值

　　投资职工福利，珍视职工也是互联网企业在近些年的发展中得出的一个重要经验，在采访中，记者发现已有不止一家互联网企业达成如此共识：切实为职工考虑的企业才是好企业，珍视职工才是企业未来发展的源泉。

　　“员工幸福了，就会为企业创造更大的价值，而企业发展了，就能为股东带来回报，从而为社会造福。所以，一个好的企业实际上就是把员工、客户、股东和社会之间的关系达到最佳平衡，我们集团的原则是客户第一，员工第二，股东第三。”马云认为阿里巴巴的下一步应该把最佳雇主公司努力转变为员工最具幸福感的公司，“也许我们的员工不是最有钱、不是收入最高的，但是他们在阿里巴巴工作是最有幸福感的。”

　　根据国际上的普遍定义，衡量一个企业职工幸福度的重要指标是，职工是否生活得更体面、更有尊严——而从另外一个角度看，确保职工能够更好地安居乐业，也是一个企业是否具有社会责任的指标。

　　微博上，有不少网友针对阿里巴巴集团此举表示：羡慕嫉妒恨。同时也有人发表感慨：“企业能做这么多彰显了社会责任，有关部门是不是也应采取措施关爱下新生代职工的现实困难？” 记者　车辉