社会需要“较真哥”给用人单位“上法制课”

　　背景新闻： “较真哥”四年换四份工作打四场官司 称很享受

　　肖强兵今年36岁。他从2008年至今先后换过4份工作，每离开一家用人单位，他便将单位告上法庭，理由多是加了班没给加班工资、不签书面劳动合同等。4场官司，他打赢了3场，剩下一场官司正在打。(8月24日《重庆晚报》)

　　加班要求支付加班费，这是劳动者的权利，也是受法律保护的社会正义。劳动法有明文的条款规定，政府也设了专门的监管机构，保护劳动者的权益。可当下用人单位安排员工加班不给加班费的现象比比皆是。诸多现实，需要更多的“较真哥”用法律武器给用人单位“上法制课”。

　　“较真哥”状告用人单位，已经裁决的前3次都拿到了钱，看起来好像是“打官司挣钱”，而事实上，“较真哥”所拿到的钱，原本就是他应该拿到的。劳动者用法律武器、依靠执法部门的公正裁决，拿到自己本应拿到的劳动付出，怎么成了“打官司挣钱”呢？

　　“打官司挣钱”的说法，暴露用人单位对法律缺少敬畏感。这缘于法律对用人单位惩罚太轻。就当下而言，用人单位不支付加班费，被“较真哥”告上法庭了，大不了如数补齐加班费。没有罚款，没有行政处罚。而“较真哥们”拿到加班费则要付出被辞退的代价。实质上是再一次说明了用人单位的强势。

　　由于企业违法成本特别低，所以用人单位才敢对劳动者如此傲慢。要改变这种现状，要从立法入手，而不能靠“较真哥”。毕竟，现实中用人单位不付加班费的事常有，而“较真哥”并不常有。工作比几千元的加班工资更重要。而且，跟单位叫板的人，再找工作时往往会遭遇潜规则，就业风险不可预测。(王捷)