“生”与“升”的 纠结
直接考验女性人生取向
国际贸易专业毕业的Cherry在广州某中型外贸公司的办公室负责行政事务,辛辛苦苦干了4年,近期高层终于表露出要升她为行政主管的意愿。这本是件值得高兴的事,可不久后,30岁的Cherry意外发现自己怀孕了。于是,一家人全陷入了矛盾当中。她愁的不是奶粉钱,而是产后能否回到原有岗位,能否享受没有缩水的资源或权利。“老公当然希望我生啦,但是升职肯定就泡汤了”,Cherry无奈地表示。
记者在广州几个热门求职论坛上发现,Cherry的遭遇并非个案。很多已婚未育女性表示,与“未婚未育”、“已婚已育”相比,已婚未育女性简直成了求职“困难户”。与此同时,《婚姻法》新司解的颁布,令许多有不出去工作,安安心心在家准备生孩子,然后相夫教子想法的女性打消了这个念头。
第九条规定,夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的,人民法院不予支持;夫妻双方因是否生育发生纠纷,致使感情确已破裂,一方请求离婚的,人民法院经调解无效,应依照婚姻法第三十二条第三款第(五)项的规定处理。
女性有决定是否生育的权利,但是男方如果持有不同意见可以提出离婚。有网友发贴称,自己是个“丁克”族,3年前结婚的时候,丈夫也表示同意。但随着丈夫迈入30岁的门槛,夫家开始步步紧逼,丈夫也开始动摇,是否要将“丁克”进行到底。她本人则觉得很迷茫,因为近年工作勤奋,业绩出色,公司已经初步决定将她升为地区销售主管,这也需要她投入更多的时间和精力,无论从工作还是个人意愿上来说,她都不想生;如果不生,与夫家关系闹僵,最近丈夫屡屡跟她探讨生子的问题,话不投机已经陷入冷战,这样下去,婚姻生活也无法维持,如果丈夫以不生孩子提出离婚,自己面临很不利的局面,而她很珍惜这段感情和婚姻。
面对生与升的问题,职场女性应该如何抉择呢?专家指出,面对求职困境,已婚未育女性最重要的还是要增强自己的竞争能力;其次如果近两年有育儿的计划,女性最好不要辞职跳槽,可以在工作了多年的单位生完孩子再考虑跳槽,因为单位对服务多年的老员工比较能够理解。最后,在应聘过程中不要因为“已婚未育”会遭到拒绝,就隐瞒真相以求得工作,因为一旦谎言被揭穿,企业会怀疑你的人品,这只会降低求职的成功率。此外,“丁克”一族不但要夫妻双方达成共识,还要取得双方家长的认可,这样就能避免日后产生摩擦和分歧。(记者 许蕾 实习生 万雨蒙)
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