女主管怀孕后被调去看大门 单位被指逼员工辞职

　　昨天上午，本报96096接到市民小王反映，她本在南京市雨花台区经济开发区一家公司上班，后因工作认真，不仅涨了工资，职务也由普通员工升职到了部门主任。近期她怀孕了，公司先将其职务降为文员，工资也从3000多元降到千元左右，随后又将其从文员岗位调到了门卫室。

　　女主管因怀孕被迫两次转岗

　　今年27岁的小王说，去年4月她应聘成为南京市雨花台经济开发区一家公司的员工，从事统计工作。后来由于工作认真，得到了公司领导的赏识，除了将其工资由原来的2000元左右上调到3000多元，还任命她为公司结算中心主任，成了公司一名中层女主管。小王今年5月份怀孕后，做母亲的喜悦让她迫不及待地把这个好消息告诉了周围的同事和好友。公司有领导知道她怀孕后，6月中旬，她就被公司从结算中心主任岗位，调到了公司办公室做文员。

　　今年7月，合同到期的小王又与公司续签了一份为期两年的劳动合同，但续签的劳动合同中明确了她的岗位只是普通文员，工资待遇由原来结算中心主任的3000多元，一下子变成了现在的每月1140元。

　　小王虽然心里很不平衡，但因为有了身孕，她也就认了。但就在几天前，小王突然接到公司通知，要求她前往门卫室上班，并特许小王中午可以午休。上了两天班后，公司领导又对小王提出了新的要求：就是中午的午休取消，吃饭必须在门卫室，不能随意走动，更不能到办公室办事。

　　在该公司门卫室记者看到，一张凳子加上一张办公桌便是门卫室全部的家当。而且这里的卫生状况也比较差，墙壁落满灰尘，角落里还摆放着杂物。作为一名怀孕5个月的孕妇，小王自然不愿意在这种环境下工作。

　　单位表示：她的工作我们有调配权

　　昨天上午，该单位经理室的张总表示：“我们不是国营单位，作为私企对于员工的安排我们拥有调配权！”张总说，自从这位女孩怀孕之后，公司考虑到她不再适应原来部门主任工作，出于人性化考虑，就把她安排到了办公室做文员。“调整之后，她一个人一个办公室，每天喝喝茶看看报，中午还有办公室沙发可以睡睡觉，就这样她还认为办公室电脑、复印机对她有辐射，我们总不能因为她一个人将办公室撤掉吧？”

　　对于小王不服从公司安排，张总很是有想法，“其实我们给她安排去看厂区大门，也是从照顾她的层面考虑的，因为原来门卫家中有事，我们就安排她去临时看门，主要工作也就是开门关门，关键她就是心理有落差，公司不会满足挑三拣四员工的要求。”

　　张总说：“她已经3天没来上班，下一步我们将按照劳动法规定，等她旷工达到一定天数，她就只能自动离岗了。就算她主动回来上班，但岗位仍只能在门卫室。”