一年多内，简历投了近百份，参加了25家公司的面试，却一一被拒，原因只有一个——已婚未育。近日，上海一位自嘲为“求职困难户”的已婚未育职业女性“岚小岚”无奈发帖，晒出自己的心酸求职历程，引发不小共鸣。人力资源专家提醒，作为职场上拦在女性面前的一座“大山”，生育歧视阻碍的不仅是求职者的发展道路，也限制了雇主的选择面，是一个对双方均无益的选择。
去年5月，“岚小岚”大胆“裸辞”。根据自己之前多次“裸辞”的经验，她乐观地认为下一份工作应该不难找。然而，这一次却出乎意料地连连碰壁。
在多次被面试官问及“你打算什么时候生孩子”这一问题后，“岚小岚”才发现，两个月前刚结婚的自己正处于最不遭雇主“待见”的“尴尬阶段”——已婚未育，难怪求职路上障碍重重。
耗费了近一年半时间，直到今年9月，“岚小岚”才重新找到了一份满意的工作。
“岚小岚”告诉记者，其间她投出了近百份简历，参加了25家公司的面试，均“铩羽而归”。屡战屡败的经历让她自嘲为“求职困难户”。她透露，尽管从面试的问答环节中可以明显看出几乎所有雇主都对她已婚未育的身份有所顾虑，但大部分雇主都会找一个相对委婉的借口来拒绝她。而某企业的面试官在看了她的简历后，则直接发问：“你怎么不生完孩子再找工作？”
事实上，“岚小岚”的遭遇并非个例。已婚未育女性在求职过程中确实处境尴尬。
曾在世界500强企业工作的硕士汤小姐在跳槽时也遇到了生育歧视。她告诉记者，因为已婚未育，好几家企业都拒绝聘用她。曾有一家公司的人事部门负责人对她的能力相当肯定，却无限惋惜地直言：“你要是已经生完孩子就好了……”
求职一年多，“岚小岚”感触良多。从辞职后最初两个月的兴奋和自信，到赋闲过久的无聊，再到连连碰壁后的沮丧，以及随后转移目标努力调养身体，最终放平心态淡定求职——这其间，有成长，有了然，也有一些过来人的经验。
她感慨：“企业是大是小不重要，合适才最好。小型企业也有不错的——我之前呆的那家公司就曾经招了一位结婚两年未育的女职工，招进来半年后就怀孕了。她能力很强，身体状况也好，所以一直坚持到快生产了才休假。只要身体允许，身边很多女同胞都是坚持到产前一个月或半个月才休假的。我觉得，公司宽容和爱护员工，员工也会感恩的……”
对于“岚小岚”提到的“感恩说”，不少女性也有共鸣。某大型钢铁企业员工方小姐入职第一年就怀孕了。那一年单位对她给予了特殊照顾，没有安排过多繁重的任务。作为对企业的回报，第二年她干得特别卖力。因此从长远来看，企业或许损失了十几个月的短期效益，但却换来了今后十年乃至更长时间的长期效益。(李元珺)
专家观点
生育歧视刺伤的不仅是应聘者
人力资源专家冯丽娟表示，对于已婚未育女性的就业歧视确实是目前职场普遍存在的一种现象。雇主主要的顾虑在于新员工若入职不久就怀孕生子，可能会对工作产生影响，公司人事部署成本也会增加。
冯丽娟指出，从未来的发展趋势来说，女性的婚姻和生育状况不应成为雇主判断应聘者胜任工作与否的评判要素。生育歧视不仅阻碍了求职者的职场道路，也限制了雇主的选择面，损害了雇主的利益。这是一种“双输”选择。事实上，国外在这一方面已经走在了我们前面。在欧洲一些国家，应聘时如果面试官直接问求职者有没有男友、打算什么时候生孩子，求职者完全可以控告对方。
