劳动合同法实施问题仍在 部分单位滥用劳务派遣

　　继2008年全国人大常委会对劳动合同法进行执法检查后，今年再次对该法实施情况进行检查。全国人大常委会副委员长华建敏表示，发现该法实施中还是存在一些问题，劳务派遣不规范问题更加严重。

　　昨日，华建敏向常委会作执法检查组关于检查劳动合同法实施情况的报告。三年多来，随着劳动合同法实施的深入，华建敏表示，劳动者将劳动合同法当作维权利器，更注重依法维权和理性表达诉求，一些企业由法律实施初期的不理解、有抵触转变为认同、支持。

　　不过，还是发现该法实施中存在一些问题。劳务派遣不规范问题在2008年的检查中就存在，时隔三年，执法检查组发现劳务派遣在部分单位被滥用，损害派遣工合法权益问题比较突出。

　　检查发现，近三年来劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多，用工单位用工有不少超出“临时性”“辅助性”“替代性”岗位范围、在主营业务岗位长期使用劳务派遣人员；劳务派遣人员同工不同酬、不予参加社会保险或少缴社会保险费；不少劳务派遣机构资质较低，难以履行法律责任，保障劳动者合法权益能力较低问题比较突出。

　　对此，执法检查组提出，要通过修改完善法律的有关规定、制定劳务派遣专门法规或管理办法，细化劳动合同法关于劳务派遣适用范围和“三性”岗位等规定。(记者 杨华云)