哺乳假实际能不能操作？
答： 可以跟单位协商，申请延长假期
征求意见稿明确，“用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间”。对此，很多妈妈表示，“该规定看上去很美，实际难操作。”
首先，现在城市大了，不少人上班地点离家非常远，有的坐车常常要半个小时，有的更要一个小时，1个小时难以完成喂奶；其次，如今工作竞争大，单位给了产假已经很不容易了，就不好再享受喂奶权；而出租车司机、记者等弹性工作制行业也反映，劳动时间内的“1小时”很难定义，这样，喂奶权也就成了看上去很美的东西。
有网友建议，与其给“喂奶假”，还不如直接延长产假来得更实际一些，虽然产假拟增加8天，但如果把喂奶假折算进产假，女职工若能享受6个月的产假就好了。
“哺乳假确实难操作。”市人社局相关负责人表示，该政策建国初期就有，当时工厂、家属院都在一块，因此法规一直延续至今。考虑到现在的情况，他建议，女职工可与单位商量，哺乳期可推迟1小时上班。此外，还可以跟单位协商，申请延长假期。
根据《重庆女职工劳动保护实施办法》相关规定，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。“但需要注意的是，一是哺乳假不是法定的必需休的假；二是休哺乳假必须同时满足在哺乳期内，坚持劳动确有困难，本人申请，单位同意等几个条件。”
爸爸“产假”为啥没规定？
答： 晚育妻子“坐月”期间，丈夫可休7天“产假”
在女性网友为之欢呼的同时，也有男性网友开始“吃醋”，认为意见稿没有兼顾男性的权益，给予男职工一定的护理假。此外，根据重庆现行规定，不少男网友认为应该修改，明确所有劳动者都应享受生育陪护的权利，而不仅仅是晚婚晚育的。
“孩子又不是妈妈一个人的，爸爸不能怀不能生，难道还不能照顾吗？”网友“袋鼠爸爸”表示，在国外，护理假是强制执行的。此外，有调查称，妻子休产假在家，容易出现产后抑郁症，而老公休假陪同，则可以有效避免抑郁症的出现。
“要是给我们男人也多放几天假，多照顾一下老婆和孩子，那就更加人性化了。”网友“拉风的跑车”称，现在生孩子需要处理的事情很多，从进医院待产，到接回家休养，再等到爸妈接手照顾，7天根本不够用，更别说休息一会了。强烈建议调整护理假，延长一周就行。
“丈夫七天的护理假，同样是我市对晚育的一种奖励政策。”市人社局相关负责人称，《重庆市人口与计划生育条例》中明确规定，晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。“目前还没有消息称，要延长或更改。”
“经期休假”为啥没明确？
答： 重度痛经不准假，用人单位将违法
而对于女性经期是否可带薪休假这个热点话题，意见稿也没有明确。征求意见稿对经期禁忌劳动划定了一定范围，涉及冷水、低温和高强度体力劳动，但经期休假的问题并没有得到国家层面的立法认可。因此有网友认为，应该对“经期休假”问题有个说法。
对此，市人社局相关负责人表示，并不赞同将“经期休假”法定化。“如果假期规定得过于泛滥，有可能反而令女职工的权益得不到有力保护，这类假期不应带有普遍性。”他解释，“经期休假”或许会适合在一线或长期从事体力劳动等特殊岗位的女职工，如果是坐在办公室里的行政岗位，恐怕不太合适。他担心如果“经期休假”的条款入法，有可能还会增加女性的求职难度。
不过，该负责人称，虽然国家没有强制规定，但《重庆市女职工劳动保护实施办法》中已有规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按正常出勤对待。“如果患有重度痛经及月经过多的女职工，用人单位在其经期不给予请假，也将违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。”
律师：
政策落实才是关键
“不是说‘条例’出台了，针对女性的各种权益保障就有了，关键还是在于政策的落实。”作为市内劳动法方面的专家，市志同律师事务所李庆律师接触过很多妇女职场维权的案例。
“出台新的规定是必要的，也是应当的。但是法律的规定是一方面，落实与执行是另外一方面。”他称，我国有很多相关的配套政策，对于女职工权益的保护已经足够多了，但是在实际操作过程中，不同的单位落实起来就不一样的。
就他接触的很多案例来看，一般来说政府机关、企事业单位以及大型的国企这方面落实的就会比较好，但是很多私营企业、民营企业落实起来情况就不那么令人满意了。
还有一个更加严重的问题，就是法律对于企业给女职工的保护压力加大了，如果相关社会保障政策不能跟上的话，面对这样大的法律风险，企业的性别歧视倾向可能会更严重。这些后续问题，都需要国家在条例的基础上，出台一系列的政策进行落实才最重要。(记者 刘海燕)
