过劳现象呈蔓延趋势 代表委员吁立法维护休息权

　　在今年的全国两会上，当代表委员们关注社保、分配、就业等职工权益问题时，一个劳动者经常遭遇的侵权问题却鲜有问津——

　　工薪族“过劳”岂容无奈到漠然……

　　“社保”、“分配”、“就业”、“医疗”……一个个民生热词被全国两会上的代表委员热议，而一个劳动者经常遭遇的侵权问题，却鲜有问津——过度加班。

　　上述这些观点折射出在“强资本、弱劳动”格局下，人们对劳动权益的维护特别是休息权的关注，正从无奈走向漠然。就此，记者采访了几位全国政协委员，希望为“过劳之惑”寻求解决之道。

　　过劳危机

　　【案例】

　　2月18日，四大会计师事务所之一的德勤事务所一位年仅27岁的审计师因病去世。据悉，他2007年进入德勤担任审计师后，常年加班加点，饮食起居不规律，2010年被确诊为贲门癌。而就在三个月前，某公司女职员方言因急性胃溃疡导致失血性休克去世，死前几天，她还在微博上称长期加班、熬夜，每天晚上九点后就餐。“过劳死”，已经成为人们必须直面的社会问题。

　　“人的身体像个弹簧，当劳累超过极限时，‘弹簧’就会发生永久变形，生命亦从此失去了弹性。”全国政协委员庞晓丽在这些年轻人身上看到了自己当年的影子。她曾被称为“高三专业户”，每天早上7点到学校，晚上7点多才能下班。而这种情况在许多学校的毕业班主任中普遍存在。一天近12小时的工作状态，庞晓丽委员已经“习惯了”，但她瘦弱的身体却拉响了“健康警报”。

　　据了解，“过劳”一词源自日语，近15年来才被医学界正式命名。其定义为：因工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大，从而出现精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，导致突然引发身体潜在的疾病急性恶化，甚至危及生命。据报道，日本每年约有1万人因过劳而猝死，而根据世界卫生组织统计，在欧美等发达国家都有“过劳死”流行率记载。最近几年，随着经济快速发展，“过劳”现象在我国呈蔓延趋势。

　　“劳动者的工作时间不能自主掌握，是造成‘过劳’现象普遍的主要原因。”庞晓丽委员注意到，一些用人单位采取延长工作时间和增加用工强度的办法，达到减少用工、降低成本的目的。而劳动者为了生计，为了得到单位的认可和提拔重用，只得以健康甚至生命作为代价，被动接受各种影响生活和生命质量的苛刻条件。

　　有委员分析认为，现代企业淘汰激烈，导致员工关系紧张，在缺乏心理疏导之下，郁闷、焦虑等情绪无法排遣，也极易产生过度疲劳状态。

　　“当劳动者遭遇‘过劳’时，谁敢说‘不’？谁又来维护我们的‘休息权’？”庞晓丽委员感到困惑。