导购员怀孕后未请假就离岗 一年后抱女儿来讨薪

　　导购小姐怀孕后未请假就离岗

　　一年后抱女儿来讨薪，老板很困惑

　　上海人老潘(化名)代理了一个国际品牌的化妆品，在南京新街口的各大商场里都有专柜。老潘聘请了66位年轻美貌的导购小姐之后，化妆品的销量直线上升。老潘对这些导购小姐的工作非常满意。但是，女人都要结婚怀孕生孩子，这是天经地义的，而且老潘知道《劳动法》保护怀孕以及哺乳期的妇女权益，不能辞退，所以对于怀孕的导购小姐也比较客气。但是老潘的这种客气，给自己带来了很大的烦恼。

　　今年年初，老潘柜台的一个导购小月(化名)还没结婚就突然怀孕了，然后连个招呼都没打就回家保胎。三个月之后，小月又来到柜台，和柜长打了个招呼，说自己妊娠反应强烈，不能上班。然后既没有履行例行的请假程序，又没有交接手头的工作，就没了人影。之后老潘和公司的工作人员多次打电话给小月，要求她履行正常的请假程序，以及到单位来正常交接工作。但是小月都以人在外地为由不肯来，在单位造成了很坏的影响。但是老潘觉得自己了解《劳动法》，不能辞退怀孕女工，所以也就自认倒霉，停发小月工资，各种保险照交。

　　按说，老潘作为老板算是善良了，但是没想到1年之后，小月竟然抱着女儿来上班。由于妊娠，小月的形象已经不符合导购小姐的要求，老潘要求跟小月解除劳动合同。没想到小月不仅表示不同意解除合同，而且要求老潘支付生产时的全部工资以及报销生小孩的8000多元费用。老潘这时如同挨了一闷棍，因为他手下还有60个导购小姐，如果都和小月学，老潘赚的钱不够赔给她们的。为了妥善解决小月以及其他导购小姐的生孩子问题，老潘到白下区人民矛盾调解委员会求助。

　　老潘让调解员一定要帮帮他。听完老潘说完事情的经过，调解员笑了，他告诉老潘：“你对《劳动法》真是一知半解，误解之后还自己吓唬自己。”调解员请来律师，给老潘讲解了《劳动法》，原来怀孕女工在有真实、正规的请假条时，单位的确不能单方面解除合同，但是小月不辞而别，旷工多日，并且在单位多次催促下依旧不去上班，属于严重违纪行为，应当予以处理甚至开除，这与劳动法并无冲突。《劳动法》保护怀孕女工的权益，并不是说怀孕女工就可以任意违纪，无故不请假，就可以迟到、早退，甚至回老家，几个月甚至一年都不上班，还要追索不存在的劳动报酬，这显然对用人单位是不公平的。老潘自作聪明，当时不敢辞退，现在要赔偿小月怀孕三月之后1年多的工资，因为小月在怀孕3月时跟单位打过招呼，之后不能算旷工，小月对于生产费用的合理要求，单位需要承担。经过调解，老潘和小月商定，给予小月一次性赔偿10000元，双方解除劳动合同。虽然掏了10000元，老潘很高兴，因为他深刻理解了劳动法，今后他对于怀孕的导购小姐，就会制定相应规章制度，以免给自己带来不必要的损失。(通讯员 宋宇 记者 贾晓宁)