四成港企遭遇求职者虚报履历 虚报薪酬最普遍

　　中新网10月28日电 据香港文汇报报道，诚信是重要的营商之道，企业招聘同样注重求职者是否值得信任。调查发现，40%受访香港企业曾遇到求职者虚报履历，最普遍是虚报过去工作的薪酬福利(52%)、其次是虚报过往工作职责或个人成就(47%)。有人力资源顾问指出，求职者虚报履历并不罕见，曾有中学毕业的求职者讹称拥有大学学历，当被要求提供证明文件，谎言实时不攻自破。

　　调查显示，40%受访企业曾遇到求职者虚报履历，但比率低于内地的68%及新加坡的46%，虚报的数据包括过往的薪酬福利(52%)、工作职责或个人成就(47%)、工作技能及知识(33%)、年资(22%)或学历(20%)。针对虚报履历的问题，91%受访香港企业认为，招聘期间审查求职者履历资料是相当重要。

　　调查又发现，求职者虚报履历问题以银行及金融业最为普遍，46%受访金融业曾遇上有关情况。至于法律行业与媒体、公关及广告业的虚报履历情况则较少，分别只有14%及15%受访企业遇过有关问题。

　　调查人员指出，求职者转职时，希望能够获取更高工资，因而虚报过往工作薪酬，但雇主可透过审查求职者的税单和过往出粮纪录，以免误信履历。

　　中原人力资源顾问董事总经理周绮萍表示，求职者虚报履历是希望增加获聘机会，有关情况在经济逆境期间会较为普遍。曾有求职者于两年内，先后两次透过中介机构求职，惟两次提供的履历表，无论学历及工作经验均有出入；亦有中学毕业的求职者讹称自己有大学学历，但当被要求提供证明文件，即放弃应征。她指出，虚报履历情况集中在中层及基层职位，尤其是涉及销售的工种，由于其薪酬计算方法较为复杂，容易成为虚报履历的“重灾区”。