女收银员掌掴色狼被解雇 称精神受创告雇主歧视

　　中新网12月10日电 据香港明报报道，香港一家酒楼女收银员指两年前不但遭点心师傅非礼，更被冠以不文花名“大波莲”，她不甘受辱多次向主管及经理投诉但不果，甚至被主管阻止报警，后来在激动下掌掴点心师傅后被解雇。她日前透过香港平机会控告雇主违反《性别歧视条例》，指事后不单失去工作，而且精神受创。

　　以“B”作为代号的原诉人在入禀状透露，事发于2008年5月14日，当时她在中环娱乐行的一家酒楼任收银员，下午约5时当她经过点心部时，突遭梁姓点心师傅用手触碰其胸部，并称她为“大波莲”。B当日向谢姓收银部主管投诉，但事隔几日仍未获处理。

　　至同年6月8日，B再次向谢提出被性骚扰一事，并表示要报警，谢却出言阻止，更指若B报警便会解雇B，B遂要求梁向她道歉。两日后在谢的安排下，谢、B、梁，以及另一经理一同见面，但梁当时毫无悔意且态度轻佻，谢亦要求B不再追究，B指自己一时失控掴了梁一巴，谢随即将B解雇。

　　B认为该公司，没有适当处理侵犯女性雇员的性骚扰事件，令她利益受损及将她解雇，违反《性别歧视条例》。记者向该公司查询，有一名职员指事隔已久，对事件并不清楚而拒绝回应。

　　B在入禀状中指事件令她感到受冒犯、侮辱、个人尊严受到严重伤害，原本性格开朗的她，事后经常失眠、深感困扰及无助、情绪低落、不愿与他人接触、与家人关系转差、难以专心工作。

　　她又指原本月薪5000元的她，被解雇后至去年5月始找到工作，令她损失收入1.73万多元，失业期间她要负责自己及女儿的生活费，令她生活艰难并感到委屈。由于梁早前向她赔偿了4000元，故要求被告扣除4000元后，对她作出上述赔偿及道歉。

　　事主宜实时举报 雇主应保密惩治

　　平机会表示，不一定要有身体接触才算构成性骚扰，性骚扰亦可透过言语、电邮、信件和电话等途径构成，故本案男同事称呼女事主为“大波莲”已属违法行为。

　　平机会指出，当雇主面对性骚扰申诉时，绝不能息事宁人，必须采积极态度调查，并恰当惩治，否则是间接鼓励员工的性骚扰行为；而且应以保密方式处理，避免事主遭受报复。

　　另外，若事主忽视性骚扰，将令情况变坏，因骚扰者可能误以为事主“无反应”是认同其行为；事主宜实时举报表明立场，并记录性骚扰的日期、时间、地点、有否目击证人及骚扰者的说话和行为，向能够给予情绪支持的辅导员寻求协助，若牵涉同事更要向雇主及平机会投诉，甚至联络警方提出法律诉讼；若雇主不受理，事主可同时投诉雇主助长违法行为。