中新网5月20日电 综合香港媒体消息，香港约16万公务员加薪在望，而加幅更随时跑赢通胀，创10年来最高纪录。根据最新公布的香港2011年薪酬趋势调查结果显示，基层、中层及高层公务员的加薪指标，分别为5.16%、6.16%及7.24%，公务员事务局稍后会咨询公务员团体，并在考虑经济状况、公务员士气等因素后，向香港行政会议提出2011至12年度公务员薪酬调整的建议。多个公务员团体欢迎委员会的调查结果。
香港薪酬趋势调查委员会调查116间私人机构，包括87间雇员人数为100人或以上的大公司，及29间雇员人数为50至99人的小公司共184,350名雇员过去一年的薪酬变化。结果发现，私人机构低、中及高层人员的薪酬增幅分别为6.14%，6.98% 及7.9%，从相关薪酬趋势指标中扣减10/11年公务员递增薪比率后，各级公务员齐齐有望大幅加薪。
公务员：低层盼加幅与中层看齐
据香港文汇报报道，按有关的加幅推算，任职救生员的港九拯溺员工会总干事郭绍杰，月入1.4万元(港币，下同)，会加薪725元；属中层的食环署高级管工李美笑，月入2万多元，会加薪1290元；属高层的交通部总督察廖洁明，月入约7.2万元，则会加5200元。
香港薪酬趋势调查委员会昨日向职方代表交代调查初步资料，将于下周确定结果后，向公务员事务局提交报告。委员会替任主席张震远会后称，调查范围广泛及具代表性，结果根据机制而定，能准确反映过去一年市场薪酬趋势，过程也不会考虑公务员诉求等其它因素。
多个公务员团体在会前达成共识，把薪酬加幅诉求由6%减到4%至5%，但结果喜出望外，均认同加幅有助激励士气，但仍有待与团体商讨最后立场。
高级公务员协会高级副主席郭志德表示，此次加幅不错，能够反映香港经济实际增长情况，又指今年通胀率约为4.8%，结果有助公务员应对高通胀及提升士气。代表基层公务员的第一标准薪级公务员评议会职方主席李惠仪，则希望低层加薪幅度能与中层看齐，“如果按中层加幅有6%，我们都满意结果”。
香港纪律部队：不会刺激通胀
香港纪律部队职级评议会职方代表倪锡水认为，结果符合预期，令公务员享受到经济成果，又称特区政府应尊重机制，确认数据，他深信，特区政府带头加薪能向社会发挥正面作用，又指香港通胀主要因为租金高及来港物价贵，不认为公务员加薪会进一步刺激通胀。
根据惯例，香港公务员事务局在收到确认的调查结果后会咨询公务员团体意见，再向香港行政会议提出薪酬调整的建议。香港公务员事务局发言人表示，行政长官会同行政会议决定公务员薪酬会否及如何调整时，除参考薪酬趋势调查结果外，也会一并考虑香港的经济状况、政府财政、生活费用变动、职方要求及公务员士气等因素。港府发言人也指，政治委任官员现时的薪酬安排，是由香港立法会财务委员会通过，并无按年调整的机制；于2009 年，政治委任团队曾作出了自愿减薪5.38%的决定。
人力顾问：加幅过高 私人市场未必接受
香港公务员职方有代表认为，公务员加薪对整个社会带来正面作用。不过，有人力资源顾问和中小企代表均表示，加幅过大私人市场未必能够接受，而且今年的加薪月份已过去，相信市场跟随再度调薪的机会不大。
港府人员协会主席陈志光对于今次公务员薪酬加幅指标感高兴。他说，在过去十年公务员薪酬的加幅水平经常抵不过通胀，但今次做到应付本港的通胀水平。他表示，公务员是市民的一分子，经济环境不好时，与市民同舟共济，现在经济环境好转，也希望能够参与分享社会成果。他期望政府在调整公务员薪酬水平时，可考虑到社会通胀压力，考虑避免降低公务员的生活水平，提高公务员队伍的士气。
香港商会：质疑数据“发水”
据香港明报报道，香港公务员有机会加薪5%至7%，香港商会代表则坦言数字不低，质疑薪酬趋势调查连企业的花红、奖金也计算，有“发水”成分，但强调企业不会跟足政府幅度调薪，都要看能力而论。有人力资源顾问担心工资成本增加，或削弱香港竞争力。
香港工业总会副主席刘展灏表示，薪酬趋势调查结果不准确，因为不单基本薪酬变化，连花红也计算，有“发水”成分，另外，去年私人企业加薪时，有可能弥补了前一两年金融海啸后的冻薪，所以幅度才会偏高。但他强调“商界不会完全跟足政府加人工”。
香港市民：多数表赞成 加幅实际
据香港大公报报道，对于今次公务员薪酬调整幅度，多数市民表示赞成。有市民觉得加幅十分实际，对于私人企业老板造成压力，有助提高员工薪酬水平。也有市民认为，虽然乐见公务员薪酬调整幅度超过通胀，但不足以对中小企业加薪幅度构成影响。
公务员薪酬加幅指标昨日出炉后，引发市民尤其是白领市民热议。有从事金融行业的黄先生认为，今次的加幅较以往更实际，有效抵抗通胀，也可以对私人企业构成压力和影响。但他称，自己从事的金融行业则不太受到今次加幅指标的影响。
有从事文职工作的张小姐认为，今次加幅有助于提高公务员队伍的士气，加幅水平也较通胀水平高，是值得高兴的事。她也希望公司可参考这个指标，帮助员工度过通胀高压期。
