“零双非”引发裁员恐慌 香港私院护士回流公院

　　据香港文汇报报道，下届香港特区政府锐意落实“零双非”政策，冲击私家医院产科业务，引起“裁员潮”恐惧，护士界也掀起新一轮回流公院热潮。香港医管局联网服务总监张伟麟透露，近日私院护士向局方查询空缺的情况增多，相信今年护士回流人数增加，有望填补逾百个产科护士空缺。香港护士协会则认为，公院的福利与私院差距甚大，相信不少产科护士宁愿转职私院普通科，也未必回流。

　　“零双非”政策传出后，医学界担心私院明年的产科服务会因此大幅萎缩，私院产科护士更忧虑“裁员潮”，感前路茫茫，纷纷了解回流到公院妇产科的可行性。

　　张伟麟昨日出席电台节目时表示，局方欢迎护士回流，又透露自从公、私营医院决定明年停收“双非”孕妇后，近日向医管局查询产科护士空缺的情况增多。他表示，现时公立医院产科仍有100个护士空缺，相信今年整体回流的护士人数，会较过去每年300人至400人为多。

　　医管局最新数据显示，去年4月至今年3月期间，公院体系的整体及妇产科护士流失率，分别为5.3%及6.4%。当局计划于今年聘请近2,000个护士职位，包括一般常规性的招聘及用作填补现有空缺。

　　张伟麟指出，本地孕妇于公院分娩数量持续增加，目前产科护士人手仍然不足。他称，当局已推出不同措施吸引护士回流，包括增加晋升机会及调整薪酬，并重申产科护士的平均流失率已有所回落。至于产科医生方面，目前约有10多个空缺，但暂时未见医生回流情况，他相信与医生抱观望态度有关。

　　然而，护士界对回流不敢乐观。香港护士协会主席李国麟表示，即使私院的产科服务大减，但产科护士仍可调职到普通科工作，未必会出现“裁员潮”。他认为，回流医管局的产科护士，不管在私院任职多少年，其年资也需从头计起，且入职首年需要“冻薪”，加上退休保障较以往差，要吸引护士回流并不容易。

　　另外，对于急症室人手短缺及流失率高企等问题，张伟麟表示关注有关情况，透露今年7月会分派40名新毕业医生加入急症室，纾缓人手压力。至于盛传前医管局高层高永文将出任新政府的食物及卫生局局长，张伟麟表示，高永文在公私营医疗均有相当经验，了解两个市场的限制及强项，有助制定及兼顾各方面的政策。

　　(责任编辑：吕冰、邓志慧)