香港统计数据造假细节披露:B公司资料填A公司

　　中新网1月9日电 据香港《明报》报道，香港统计处长欧阳方丽丽领导的小组尚未完成调查，便已公开声称失业率没有问题，还援引3项数据左证，不过，有不愿披露姓名的统计员再向媒体爆料，称处长自辩左证之一的“名义工资指数”，其“源头”调查也大有造假成分。

　　调查员工工资 公司多不耐烦

　　该统计员指出，“名义工资指数”的构成资料，正正是来自“劳工收入统计调查”，此调查专门针对公司，但非常不受公司欢迎，统计员接触公司，对方经常不耐烦，统计员只好草率了事。这调查是每季做一次，并每两年抽样一次，换言之被抽中的公司，要连续做8季调查，所以公司一旦抽中受访，下一次再访问，统计员手上便有上一次的数据作参考，而新一次调查所得数据，若与上季比较出现显著变动，便需解释原因，所以，部分统计员害怕无法完成问卷，便会有引导性地提问对方“是不是同上次一样？”，然后，照填上季的旧数据入新调查中，构成造假行为。

　　得出数据影响最低工资

　　事实上，“劳工收入统计调查”不单是统计处长解画的原始资料，这调查本身也影响最低工资政策的制订，若这调查造假，或会影响万千港人的最低工资保障。

　　B公司资料填A公司

　　该统计员还说，“劳工收入统计调查”不单有“纵向造假”，即把A公司的旧资料，填入A公司的新调查中，也有“横向造假”。她解释说，处方另有一项名叫“收入及工时按年统计”的调查，也影响最低工资政策的制订。该调查于2009年起每年做一次，每次抽样约1万间公司，整份问卷有40多条问题，但部分公司只回答约10条问题，属“部分完成”(partial complete)，因此有统计员为求完成调查，便把其它公司，例如B公司的数据，填入只是“部分完成”的A公司问卷中。

　　城市大学统计咨询中心主任曹国辉指出，若公司拒答问题，统计员“横向”填入同业的平均数值，尚可接受，但若用B公司的数据，直接填入A公司问卷，而非行内平均数值，便大有问题。

　　最低工资委员会成员回应媒体查询，得知上述统计涉嫌造假，直斥“荒谬”，指作为委员会研究基础的数据，竟然可能有问题，实令她感到沮丧。