中新网1月8日电 九名国泰空姐早前入禀法院，称因退休年龄政策问题使得她们利益受损，不过遭法院撤除，法院称，“因为各人在入职时已了解到相关的分别，但她们依然签下雇佣合约。”

　　据香港大公报报道，九名国泰空姐早前入禀法院，指国泰航空1988年推出强制性退休计划，强迫女机组人员于40岁退休或是以合约形式继续受聘，至1999年国泰又恢复划一男女机组人员于55岁退休的政策，使她们利益受损，以及违反平等机会委员会的《性别歧视条例》。

　　惟各人原定的入禀要求，该案7日却遭高院法官撤除，理由是因为各人在入职时已了解到相关的分别，但她们依然签下雇佣合约。

　　当中受影响的九名女舱务员指国泰的退休政策剥削她们的退休福利，遂入禀平等机会委员会指国泰性别歧视而追讨赔偿，她们的损失由84万多元至132万元不等。

　　据悉，有关的平等条例于1995年生效，国泰于1999年亦引入新政策，再将退休年龄改为55岁，入禀的空姐均称此举令她们被迫提早退休，退休福利受损。