如何让“升”与“生”不再成为韩女性两难抉择？

　　韩国统计厅近日发布数据显示，韩国20至29岁女性的经济活动参与率达61.0%，超过同一年龄段男性。

　　经济活动参与率指的是实际参加或要求参加社会经济活动的人口比率。去年，韩国女性的大学入学率达75%，超过了男性入学率。分析认为，随着接受大学教育的韩国女性数量不断增多，女性参与经济活动、提升自我的意愿渐强，使韩国20多岁女性的经济活动参与率出现大幅提升。

　　但这一趋势在女性进入30岁之后发生了巨大变化。今年一季度，韩国30至39岁女性的经济活动参与率仅为55.8%，而同样年龄段男性的这一比例为92.6%。“大起大落”的主要原因是，她们在30岁之后生育和家庭压力很大。

　　尽管韩国女性社会地位近年来不断提高，但“男主外、女主内”的观念仍深植人心，操持家务、照顾孩子的重担多数落在女性肩上。面对职场竞争和生活压力，多数女性将结婚和生育年龄推迟至30岁之后。但过了30岁，女性就不得不在工作和生育之间艰难抉择。

　　在韩国，多数企业在招聘女性员工时，更青睐20岁出头的女性，认为其没有育儿压力，可以长时间稳定工作。接近30岁的女性在求职过程中则困难重重。有很多女性，尽管工作出色，但因面临结婚生子，在升职问题上难以顺畅。在一些小企业，女性一旦怀孕，基本相当于宣告辞职。即便休完产假重返职场，需花费更长时间重新获得加薪和升职机会。

　　在一家大型企业工作的一位韩国朋友，最近为要不要辞职成为全职家庭主妇烦恼不已：“我也不想这样，但是两个孩子没人照顾；而公司里做到高层管理的女性，全部都是单身。工作和家庭真的很难两全！”

　　韩国总统朴槿惠提出在其任期内将就业率提高至70%的目标，努力解决30岁以上女性的就业问题。为此，韩国政府提出将重点扩大兼职岗位数量，到2017年创造近100万个岗位，通过多样化的弹性工作方式来帮助女性兼顾家庭与工作。一些大企业为方便员工照顾孩子，还在公司内部建立幼儿园，并根据员工孩子的年龄和数量每月发放育儿补贴。

　　“升”与“生”，如何不再成为女性的两难抉择？这是韩国政府、企业与家庭共同面对的考验。政府需要完善女性就业体系，提供保育支援；企业需要保障女性公平就业；每一个家庭，则需要树立男女共同承担家庭责任的理念。(马菲)