外媒：亚洲女性难登高管职位 改变更要靠自身

　　外媒称，在亚洲，跨国公司高管职位一般都由西方人把持着。但也并不是什么西方人都能做到高管职位——担任地区主管和首席执行官的主要都是男性。

　　美国《华尔街日报》8月14日报道称，虽说在香港这样的地区，就入职和获得中学以上学历等整体状况而言，男性和女性几乎平分秋色，但就亚洲的很多跨国公司而言，情况就不同了。

　　高管猎头公司瀚纳仕的尼克·马什说，就女性努力冲破玻璃天花板而言，当前在亚洲存在“一些重大挑战”。马什说：“在美国和欧洲有很多董事会发展项目，但这在亚洲并不普遍。”

　　马什认为，亚洲的跨国公司还有很长的路要走，但他们的多元化程度已远超过当地企业。马什说：“我在与香港和中国内地的本地化程度更高的企业交谈时会问他们，多元化是否已上了公司日程，那些企业一般都会给出否定回答。很多企业都表示，他们只会选择最佳人选。”

　　麦肯锡咨询公司公布的一份名为《女性至关重要》的报告称，在香港，只有2%的首席执行官是女性。

　　文章称，有关领导职位的这一趋势真实地反映了整个亚洲地区的现状。据妇女促进会2012年公布的一份研究报告称，在亚洲，只有1.1%的首席执行官、首席财务官、国家领导人及相关职位由女性担任。

　　亚洲人才库因当地市场发展不平衡受到严重影响，这些市场在性别比例方面相差迥异。比如说，据麦肯锡咨询公司公布的报告显示，在日本，仅有2%的公司董事是女性，造成这种局面的部分原因是该国缺少儿童保育服务。

　　甲骨文香港公司负责人西尔维娅·李(音)说：“职场女性所面临的挑战与男性不同。这通常会导致职场女性半途离职。我们要认识到这个问题，还要为她们提供一个有效的支持网，以让她们相互鼓励、相互激励。”

　　此外，有些女性在领导力方面缺乏信心，这也是导致职场性别差异的一个推动因素。

　　马什说：“女性不像男性那么主动去争取，如果她们认为自己并没有完全掌握职位所需的技能的话，她们就可能会主动放弃，而男性如果觉得已具备至少一半的技能的话，他们就很可能主动去争取。”

　　文章指出，多位咨询人士都表示，虽然香港商界高级领导者的女性比例可能高于亚洲其他地方，但平均算来仍落后于欧美，且远落后于欧美的平均水平。据致力于提高企业董事会女性比例的30%俱乐部说，在香港上市的企业中，有40%的企业没有女性董事，另有37%的企业只有一名女性董事。

　　而今看来，香港股票交易所已下定决心要打破这一趋势。该交易所将从今年9月起要求企业汇报董事会性别多元化程度，并要求企业制定明确的多元化政策。亚洲高管猎头公司伯乐管理有限公司的创始人黄慧仪认为，此举可能有所助益。但她认为，真正改变局面要靠员工本身和组织内部的女性领导者加以推动。

　　马什说，即便在跨国公司里，在女性担任高层职位方面所取得的进展也像沙漏一样缓慢。担任入门级职位的大多都是女性，而到了管理层，女性就越来越少了。

　　马什说，高管们今后必须认识到，提高管理团队的性别比例均衡度或有助于推动企业获得成功。

　　CEB咨询公司人力资源研究部主管布拉德·亚当斯说，许多大企业当前已不满足于多元化理念，他们当前思考的是“包容管理”理念，这种理念强调开阔思维、接纳新理念、加深对客户或供应链的理解以及实现市场多元性。

　　但结束职场性别失衡的局面需要有意识地进行努力。沃尔玛亚洲总裁兼首席执行官贝思哲就表示：“要实现多元化就需积极主动地加以努力。这一目标并不会自动实现。”(参考消息网 编译/王超)