韩国节假日遇周末不调休 一年最多休息12天

　　韩国2013年法定公休日包括了星期天、国庆日(3月1日独立运动纪念日、8月15日光复节、10月3日开天节)、1月1日元旦、农历1月1日春节(包括前一天后一天，共三天)、农历4月8日佛诞日、5月5日儿童节、6月6日显忠日、农历8月15中秋节(包括前一天后一天，共三天)、10月9日韩文节、12月25日圣诞节，除星期天外共计15天。目前韩国政府和大部分公司施行每周五天工作制，但是法定上星期六并不是公休日，公司可以根据需要自行决定是否工作。跟中国最不同的是，韩国政府规定如果公休日与周末重叠，不予调休。所以在韩国除周末外，最多只能休息15天，以2013年为例，韩国人除周末外，实际只能多休息12天。

　　上述的韩国国庆日，与中国的国庆节有所区别。韩国国庆日是指全国民共同参与庆祝的重要节日。早在1949年10月1日，韩国便在法律中规定，韩国的国庆日为独立运动纪念日、制宪节、光复节、开天节和韩文节，同时规定每年国庆日为公休日，国家要举行庆祝仪式。

　　韩国现行公休日规定是从1970年6月15日，根据第5037号总统令规定开始实施的。当时规定公休日包括星期天、五个国庆日、元旦、春节、植树节、佛诞日、儿童节、显忠日、中秋节、圣诞节。其中韩国国庆日中的韩文节在1991年被取消公休日资格，但在2013年又被重新恢复。韩国政府从2004年开始逐步推行每周五天工作制，公民休息的时间已经大幅增加，为了防止生产能力下降，植树节和国庆日中的制宪节分别在2006年和2008年被取消公休日资格。

　　目前韩国社会有一种呼声，要求韩国的节假日可以像大多数国家一样遇到周末顺延或者调休，韩国政府也表示会进行相关调查。如果这一建议被政府采纳，加上韩国已经成熟的年假制度，国民的生活将发生重大变化。(张悦）