日本企业团体推出相应举措 支持女性职业发展

　　中新网7月15日电 据日本共同社报道，日本经济团体联合会47家加盟企业日前公布了一份有关擢用女性董事及管理人员的自主行动计划。各公司为擢用女性和充分发挥其作用提出各种措施，包括加强对男性育儿的支持等，其中27家公司列出了数值目标。

　　据悉，住友化学将最晚在2020年把女性管理层的比例提高到一定程度，课长以上职位至少从目前的3.7%提高到10%，股长级职位从11.6%提高至15%以上。为实现这一比例，将积极促进居家工作制度并鼓励男性帮助育儿。

　　日本生命保险也提出目标，将在2018年4月把女性管理层人数提高到520人。按照该计划，相比2014年4月增加约两成。

　　女性顾客较多的行业中，充分发挥女性员工作用的意识逐渐升高。柒和伊控股力争在2016年2月底前实现女性管理层占到30%的目标。

　　高岛屋百货公司也提出计划，在2015财年将女性管理层的比例从目前的18%提高到20%以上。公关负责人称：“原本就是女性顾客较多的职场环境，能够发挥女性的能力。”

　　日本邮船为帮助女性在海外岗位也能兼顾工作和育儿，于今年5月在新加坡确保了员工子女优先进入托儿所的名额。