公安部首公开差额选拔局长始末：录取比例3：311

　　近日，公安部发布干部任职通知，任命武和平为宣传局局长、刘跃进为禁毒局局长、毕晓明为离退休干部局局长。

　　这是一次引人瞩目、极具特殊含义的干部任命。

　　它的特殊之处在于，这3位局长是在公安部首次公开差额选拔局长试点工作过程中，从311名候选人里历经差额推荐、差额面试、差额考察、差额酝酿、会议决定、公示任职，最终脱颖而出的。

　　干部选拔工作历来比较敏感，加之此次改革无先例可循，因此，改革能否顺利推进，一直备受关注。但让人欣慰的是，从5月启动至今，公开差额选拔工作波澜不惊，顺利推进。

　　“这次改革之所以能取得成功，离不开部党委的坚强领导，离不开部直属单位广大干部群众的积极参与，离不开中组部等有关部门的大力支持，离不开公安部有关职能部门辛勤细致的工作。”公安部党委委员、政治部主任、公开差额选拔工作领导小组组长蔡安季如是总结。

　　公开差额选拔，变“伯乐相马”为“赛场选马”，这究竟带给我们怎样的经验和启示？

　　一石激起千层浪

　　5月，一条重磅消息在公安部机关和各直属单位引发强烈关注：公安部将首次公开差额选拔宣传局局长、禁毒局局长和离退休干部局局长。

　　而此前，面对即将出现空缺的这几个职位，大家还在私底下猜测谁将是继任人选。突然之间，选人规则发生重大改变。

　　一石激起千层浪。

　　“大家对干部人事制度改革都非常关心。选拔干部工作太重要了，必须确保真正把德才兼备的人提拔到领导岗位上来。”公安部法制局局长孙茂利说，“把3个正局长的位子拿出来公开选拔，显示了部党委进一步增加干部选拔中公开性、透明性、民主性的决心，干部人事制度改革迈出了一大步，是非常好的一次尝试。我个人深刻地体会到了部党委对改革、对民意的重视。我了解到，对这次公开差额选拔，大家的反响很好。”

　　中国人民公安大学党委副书记、政委程胜军也表达了自己坚决拥护改革的决心。她说：“公安部对干部队伍建设一直很重视。这次公开差额选拔部分局长，是干部队伍配备方法上的突破和创新，更加体现了择人的公平。局机关、直属单位的同志听到后，震动都很大，也非常拥护。为什么？就是感觉到这更好地体现了公平公正、竞争择优的原则。以前更多地强调服从组织安排，现在能够根据组织的要求，自己挑选岗位竞聘，可以更好地发挥自身优势和特点，更加正确地审视自己。”

　　公安部督察专员高潮，是在2009年公安部公开选拔副局级督察专员工作中走上领导岗位的。他对公开差额选拔工作有着更加切身的体会。“我自己一路走来，也是一路考过来的。人事制度改革为大家提供了展示的机会，通过这种形式，可以更好地选拔人才、发现人才。”高潮说，“这次改革，是落实中央深化干部人事制度改革的重要举措，体现了部党委的信心、决心和勇气。其意义，就在于从‘伯乐相马’，改为‘赛场选马’，有利于优秀人才脱颖而出。”