在云南省玉溪市纪委对原运政系统官员陈有云采取“双规”措施期间,他所写的交代材料,一百个字就有数十个错别字。更让人啼笑皆非的是,专案组要求其写对错误行为的认识,有大学文凭的陈有云久久不能落笔,后来苦苦要求办案人员代笔,并大言不惭地说:“我是能说不能写,如果我真有文化,早就当副省长了”。(12月22日云南电视台)
对贪官陈有云大言不惭之言,我们可以作为一种“调侃”,一笑而过,但对他写交代材料,一百个字就有数十个错别字的“落魄样”,却无法让人笑出声来。
报道称,有大学文凭的陈有云在市纪委调查谈话中曾说,他在市交通运政管理处身兼几职,不但担任运政处处长,而且还兼任海事局局长、航务处处长、党支部书记,谁也不敢监督他。
以笔者所见,在这起案件中,陈有云身兼几职,谁也不敢监督他,不是什么看点,综观所有腐败案件,都是因为监督缺位所致,这也正是我们致力于强化的一个重要方面。应该说,最大的看点还在于有大学文凭的陈有云,竟然不会写交代材料,一百个字就有数十个错别字。这样的“人才”是怎么当官的?他的大学文凭又是怎么来的?
而要探究原因,答案也很简单,用陈有云的话说:“我是能说不能写,如果我真有文化,早就当副省长了”。由此可见,陈有云并没有“真” 文凭,“能说会道” 则是他 “官运亨通”、身兼几职的原由所在,
其实,细想想,我们有些地方在选拔聘任干部时,也确实存在这样的问题:以口才选人才。有的人尽管人品、工作能力都不错,就是因为口才不怎么出众,而名落孙山。而有的人尽管各方面不出众,甚至很平庸,人品也很差,却因为能说会道,得到了提拔重用。身兼几职的陈有云就是一个例子。
古人云:一言之辩胜过百万雄狮。客观地说,口才确实是人才应该具备的重要素养,不管是当领导干部,或是做教师,做电视节目主持人,还是做企业的管理工作等等,都离不了超人的口才。但是,口才毕竟只是现代人才具备的诸多素质和能力中的一个方面,需要具备的能力和素质还有很多,如道德素质、思想政治素质、业务素质、心理及身体素质,以及文字表达能力、调查研究能力、人际交往能力等。过分强调口才,必然导致选拔人才时失去真正的标准。
试想,如果以口才选拔人才,就有可能使有些领导干部只注意练“嘴功”,而忽视练“做功”,从而导致干部队伍的素质出现偏差。特别是以口才选人才,更容易让像陈有云这样的“人才”钻空子,给他们搞腐败提供机会。
记得邓小平同志曾经说过:空谈误国,实干兴邦。要真正用好一个人,不仅应考察其口才,更应当根据工作需要,全面地考察其综合素质——德、能、勤、绩等各个方面。有才没才,光看口才是远远不够的。陈有云案为我们敲响的警钟足够我们好好反思一番了。(林伟)
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