西安晚报：劳模入编的“难度”令人难懂

　　徐深海是江苏省镇江市润州区环境卫生管理所清粪队队长，2010年4月获得“全国劳动模范”称号。徐深海二十多年一直默默无闻地工作在当地掏粪、清粪一线，至今仍是临时工，每月收入仅一千余元，比在编人员要少约一千元。近日，一个帖子引来万名网友呼吁给徐深海编制，然而润州环卫所所长说，这需要镇江润州区委编制办同意并核发，“但难度非常大”。(1月27日《扬子晚报》)

　　一直以来，在“同工不同酬”的质疑声背后，我们都能看到编制的因素在内。没有人否认编制本身的必要性和正当性，但当编制与现实出现脱节、屡屡造成不合理现象时，一些人的生活、工作乃至命运的正当需求在这个关卡前受阻时，编制应该正视社会现实、做出合理调整。

　　拿徐深海来说，工作二十多年无法入编，成为全国劳模也难以入编，编制卡着的，不仅仅是他的薪水，而是公平正义。试想，难道该单位在编的人，都比徐深海更敬业、更优秀、更有理由拿高薪吗？编制的本意不是养庸卡优，但事实上这种情况普遍存在，这一现实别说当事人难以接受，外人也无法理解。

　　徐深海作为全国劳模，他的遭遇受到了关注，以至于网友呼吁给他一个编制。可是，就算破例给徐深海一个编制，却依然无法改变编制带来的弊病——更多的掏粪、清粪临时工，乃至更多领域的编外人员，他们的编制又在哪里？他们的合理待遇谁来解决？

　　事实上，现行的编制是，如果50个编制的单位100人上班，是50个编内人把活干完吧，可那50人干不完又无人问责；把活干完真需要100人吧，编制偏偏只给50个名额。这样的制度之下，需要同步规定编内编外同工同酬，可制度在这方面又是缺位的。

　　新闻中有这样一个故事：一天，徐深海正在掏粪，看到上小学的女儿迎面过来，他并没有招呼女儿，而是低下头继续苦干，怕女儿同学知道后，会对女儿造成不好的影响；当晚，女儿告诉徐深海，她也看到了爸爸，但同学在旁边，所以没好意思喊一声“爸爸”。

　　对这一幕“父女相遇不敢认”，我们有理由责怪徐深海父女吗？劳动光荣，劳动者有尊严，既体现在人们的心灵上，也应体现在实际的劳动报酬里；既体现在政策法规上，也应体现在编制之类的诸多细节里。（李辉）