河南省委组织部：严肃换届纪律 不让老实人吃亏

　　2月22日，河南省召开全省组织部长会议，要求各级组织部门要坚持站位全局、抓住重点、改革创新、求实求效，为推动“十二五”发展、建设中原经济区提供坚强组织保证。会议强调，要严肃换届纪律，切实做好地方党委换届工作，建设善于领导科学发展的坚强领导集体。

　　2010年全国组织工作满意度民意调查，河南四项指标满意度均居全国前列。在河南省委常委会学习全国组织部长会议精神时，省委书记卢展工对2010年全省组织工作给予了充分肯定，并就做好当前组织工作提出了明确要求。一要着力加强领导班子和干部队伍建设，确立科学的用人标准，坚持“五重五不简单”，创新选人用人机制，树立正确的选人用人导向；二要切实增强基层党组织的先进性，坚持抓基层打基础，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力、带动力，引导广大党员做推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的表率。

　　卢展工提出的选人用人“五重五不简单”是指，重群众公认，但不简单以票数取人；重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人；重德才标准，但不简单以求全取人；重公开选拔，但不简单以考试取人；重干部资历，但不简单以任职年限取人。

　　河南省委组织部部长叶冬松强调，今年是河南省市、县集中换届年，组织部门要认真落实中组部和省委视频会议精神，严明纪律要求，把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员。组织部门要加强全程监督，严格推行干部选拔任用四项监督制度，推行全程纪实制度，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节置于组织、干部、群众的有效监督之下。加大查处力度，对反应的违纪问题，迅速受理、深入调查；对查实的违纪行为，严肃处理、绝不姑息；对查处的违纪案件及时通报，努力营造风清气正的换届环境，真正做到“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。

　　河南省委组织部将会同省纪委制定下发关于匡正换届工作风气的专门通知，有效防止、从严从快查处拉票争官、跑官要官、送礼贿选等行为。派出换届工作纪律督导组，对换届工作进行明察暗访、民主测评，保障换届工作风清气正。

　　记者在会上获悉，河南省将进一步健全领导干部谈心谈话制度，每一年都要对18个地市的市委、县委书记进行了一次谈话谈心。2010年，河南省委组织部门对全省18个地市的市委、县委书记全部进行了一次谈心谈话，认真听取了各市、各县对组织工作的意见和建议，取得了显著效果，叶冬松指出，河南将建立健全领导干部谈心谈话制度，今后每一年都将对全省18个地市的市委、县委书记进行约谈。

　　河南省委组织部在会上发布《中共河南省委组织部2011年工作要点》(征求意见稿)，提出2011年组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，按照省委八届十一次全会部署要求，紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，抓好地方党委换届这件大事，深入开展创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强干部教育培训、落实人才发展规划、加强基层组织建设，进一步提高组织部门自身建设水平，为推动“十二五”发展、建设中原经济区、加快中原崛起和河南振兴提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。（记者 曹树林）