今日早报：“带薪例假”，有人性才得人心

　　女同事遇到“例假”身体不适，又遇到请假尴尬。记者2月28日上午采访时看到，女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场，一家企业招聘的所有女性员工中都可以享受到这样的假日，吸引了众多求职者。

　　在“用工荒”的背景下，各大企业为了招揽人才，可谓是“八仙过海各显神通”。传统的如“公司免费培训”、“员工生日红包”正进行得如火如荼，如今的“带薪例假”，显然是一次有益的突破与尝试，从现实情况来看，收获也的确不小。事实上，女性冲着的不是其良好的待遇，而是这背后蕴含的人性化措施。

　　这让我想起在杭州的一个招聘，即“妈妈流水线”。在这里，妈妈可以先送孩子上学了再上班，而在孩子的下课时间，又可以去接自己的孩子，这个招聘也引起热议，吸引众多关注者。从这看来，无论是“带薪例假”，还是“妈妈流水线”，其最让人感觉到欣慰的地方在于其有了换位思考，能够体味到职工的现实难处，继而自己让出一部分利益，用这来吸引求职者的目光。这样的手段其实并不高明，因为其中蕴含着人性化的措施，就使其关注度大大提高。

　　毕竟，任何人不可能完全为了工资与待遇而去应聘，事实上，很多人在乎的还有工作的氛围。一个良好的工作氛围，让每个员工感觉到工作是一种很愉快的事情，哪怕工资稍微低点，我们也很乐意。而如果氛围不好，每天都过得异常艰辛，哪怕工资很高，也有人巴不得能早日逃离。

　　所以，我们可以说，受追捧的其实不是“带薪例假”，而是人性关怀。(杨燕明)