福建省委书记：让劳动者在体面劳动中获得幸福

　　近年来，在福建省委省政府的高度重视下，该省民营经济发展迅速。但值得关注的是，福建省委省政府在加大对民营经济扶持力度的同时，始终强调要维护职工合法权益，发展和谐劳动关系。

　　就此，本报记者专访了正在北京出席全国两会的全国人大代表、福建省委书记、省人大常委会主任孙春兰。

　　“发展和谐劳动关系，不仅是维护职工权益、促进企业发展的必然要求，也是加强和创新社会管理、促进社会和谐稳定的重要举措。”孙春兰表示，和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要内容，这是由劳动关系在社会关系中的基础性地位所决定的。特别是站在实施“十二五”规划的新起点上，要进一步认识到，发展和谐劳动关系是长期的历史性任务，也是现实的紧迫性工作。

　　前不久，福建省委下发了《关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的意见》，不仅明确要“把更多的资源和手段赋予工会组织”，而且专门就“完善协调劳动关系机制”提出要求，强调要“构建职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，大力发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系”。

　　记者在采访中还了解到，去年7月，孙春兰出席福建省委召开的民营经济发展调研座谈会时，就如何加快民营经济的发展对民营企业家提出三点希望，其中第三点即为：“要尊重劳动、保护劳动，切实维护职工合法权益，建立和谐劳动关系，充分调动职工积极性，共同推动企业发展。”

　　“构建和谐劳动关系，关键是要让劳动者在体面劳动中获得幸福。”孙春兰说，从广义上讲，党委政府必须顺应人民的新期待，把保障和改善民生作为出发点和落脚点，像抓经济建设项目一样抓民生问题，加快发展各项社会事业，完善保障和改善民生的制度安排，推进基本公共服务均等化，加大收入分配调节力度，做到城乡居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，实现社会的公平正义，不断提高人民群众幸福指数。

　　“从狭义上说，就是以发展和谐劳动关系为主线，以维护职工劳动经济权益为重点，全面实施劳动合同制度和集体合同制度，大力推进企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，完善协调劳动关系机制，推动企业规范用工行为，积极履行社会责任，尊重劳动、保护劳动，促进职工实现体面劳动，共同推动企业发展。”

　　孙春兰强调，发展和谐劳动关系，党委和政府要切实起到主导作用。她介绍，福建省工会2009年提出在全省范围内开展创建和谐企业活动，省委从发展大局出发，积极完善创建工作管理体系，建立了“党委领导、政府推动、工会牵头、部门配合、企业主体、职工参与”工作格局，29个省直部门参与进来，如今已有2万多家企业开展了和谐企业创建活动，有效地以劳动关系和谐促进了企业和谐，以企业和谐促进了社会和谐。（记者 王娇萍）