分析称行业收入差距偏大影响大学生求职意向(2)

　　行业收入差距偏大影响大学生求职意向

　　中国青年报记者发现，目前行业收入差距偏大也在影响大学生的求职意向。北京市某高校研究生刘丽(化名)正在找工作，她的目标很明确，除了公务员之外，只考虑大型国企或者国家机关下属的事业单位。“这些单位工资可能并不高，但是加上奖金、福利，综合起来的收入就很可观了，而且不辛苦又稳定。这样的工作谁不想要？”

　　对于这种现象，蔡继明表示深深的忧虑。他说，改革开放初期，国有企业、国家机关的员工纷纷辞职下海，30多年后的今天，大家却希望到体制内、垄断性的单位工作。然而，真正能富民、解决更多人就业的是民营经济，如果大家都只想到垄断企业、国家机关，很少有人愿意去创业或者到民营企业，必然会削弱我国经济长期平稳发展的内在动力。

　　李实表示，因为垄断利润的支撑，垄断行业凭借其高收入、高福利很容易吸引到优秀人才。但是，垄断行业并不一定是最有效率的，它往往可能缺少创新动力。这么多的优秀人才都挤到了垄断行业，却不能充分发挥作用，无疑是一种人才浪费。

　　“由于太多求职者对这些高收入、高福利的垄断行业趋之若鹜，找关系就成为进入这些行业的最有效途径。腐败、就业不公平等问题应运而生。并且，公众还把垄断行业的高收入和高福利视为分配不公。如果问题长期得不到解决，必然会带来更多的社会不满情绪，进而影响社会稳定。”李实说。

　　调查中，84.5%的人担心，行业收入差距持续扩大会导致“不满情绪日益严重，不利于和谐社会建设”；72.8%的人担心“不利于经济社会的平衡发展”；64.9%的人担心“会导致不正当竞争增多，影响社会风气”；53.0%的人担心“人人向往垄断高薪行业，社会丧失进取精神”。

　　如何才能缩小行业收入差距

　　值得注意的是，在此次调查中，多达92.7%的人希望“十二五”期间缩小行业收入差距。

　　“缩小收入差距的关键在于打破垄断，建立起自由竞争的劳动力市场。”蔡继明指出，应该打破部分垄断企业的神话，大力发展民营企业，解决老百姓的致富、就业问题。

　　李实建议，在打破垄断这个“治本”的方法不能立即实现的情况下，应该采取一些“治标”的措施。例如，改变政府部门任命国有垄断企业高管的方式，在公开竞争中选任国有垄断企业高管。并且，将高管的工资与他所做的贡献、所担的责任对应起来。

　　如何才能缩小行业收入差距？87.3%的人建议“打击腐败，避免灰色收入拉大收入差距”，83.3%的人认为“垄断行业必须限薪”。

　　受访者的其他建议还包括：建立合理的个人所得税体系(61.3%)；健全社保体系，保障低收入家庭的日常生活(60.0%)；创造更多就业机会(30.1%)等。