官员敢替子女抢饭碗，就先砸其金饭碗

　　日前，三亚市纪委、监察局撤销温孝廉三亚市人力资源和社会保障局党组成员职务，三亚市人民政府免去温孝廉三亚市社会保险事业局局长职务。

　　在2010年5月举行的三亚市小额贷款担保中心招聘人员笔试行政能力测试中，一名考生以令人瞠目的99分夺魁。该考生系三亚市社保局局长温孝廉之女，并有不符合报考条件、考前未列入公示报名名单等违规行为。据查，温孝廉在违规为其女儿温某某获得报考资格后，将其女儿温某某送到命题老师处进行考前辅导，使温某某在此次考试中取得了99分的成绩。(3月24日北京晨报)

　　某些地方的公共单位招考工作，貌似公平，其实却具有高度的隐蔽性和排斥性，它通过裙带、血缘组织起来的权力关系网，来促成一些“官二代”的飙升。这自然使社会阶层之间的流动更加艰难，让“民二代”通过上学改变命运的机会降低。

　　中国为官者曾一度很难走出封妻荫子的文化樊篱。虽然招考工作按规定是要在公开、公平、公正下进行的，但某些环节却变成一块为“官二代”继承父业母业的遮羞布。一些地方的招考工作玩猫腻频频“春光乍泄”，考场沦为权力的“跑马场”，“官二代”以惊人的成绩出奇制胜轻松食官禄。这是一种极具社会伤害力的用人不正之风，也是与现代社会格格不入、背道而驰的。

　　公众希冀公平，对公共单位举办的招考工作本来就高度关注。令人遗憾的是，这些招考中不时晃动着权力的阴影，不断挑战着公开、公平、公正的考录底线。局长之女笔试成绩高达99分，背后猫腻水落石出，就是一个典型的案例。

　　公共单位招考工作声誉雪上加霜，备受诟病，究其原因还是对张狂的权力缺失必要的约束和惩处。这就要求我们，无论是机关招录公务员，还是事业单位招聘在编人员，一定要严把考录关，让权力肃静回避，自觉接受群众监督。惟其如此，才有可能铲除“官二代”考录潜规则，防止权力的代际传递！

　　温孝廉本想替女儿抢一只金饭碗，哪知自己的饭碗都被砸了。不知他的下场，能否让那些还想蠢蠢欲动的权力警醒？（钱桂林）