评论：国企高管的天价年薪岂能拿得理直气壮

　　上市公司年报披露如火如荼，地产上市公司年报披露过半，招商、保利、金地、万科四大地产公司的年报已悉数亮相，备受关注。有趣的是，今年的年报主角成了华远地产老总任志强。近日，华远地产发布的2010年年报显示，华远地产全年盈利仅6亿元，而任志强的年薪竟然高达758.17万元。(3月28日《法制晚报》)

　　国企高管任志强竟然拥有758.17万元的天价年薪，消息一出，惊落不少眼球。国企高管年薪为什么会比民营企业老板还要高？类似的追问在互联网上此起彼伏。但实际上，在现行国企经营管理体制下，国企高管薪酬高过民营企业其实并不奇怪。荣正咨询公布的《2010年中国企业家价值报告》显示，国有控股上市公司在2009年上市公司高管最高年薪排行榜前十名中占有6席之地。从某种意义上说，任志强的天价年薪，是国企内部分配不公、企业管理层与职工之间收入差距日益扩大现状的一面镜子。

　　事实上，华远地产全年盈利仅六个亿，但支付任志强这个高管一个人的年薪就占去了如此大的“比例”，而如果再加上其他高管的高薪(华远地产董事兼总经理孙秋艳的年薪也高达516万元)，以及整个高管团队的职务性支出，恐怕华远地产全年利润蛋糕的很大一块都被高层管理者这个小团体吃掉了。笔者搜索了一下，根据网上的资料，华远地产共有员工440余人，六个亿的利润扣除高管的薪酬和公司运行性支出，平摊在每个员工身上，能有几何？值得一提的是，任志强2009年的年薪是707.4万元，在2009年上市公司高管最高年薪排行中位居第三，但短短一年的时间，他的年薪就增长了50多万。我们不禁要问问，同期华远地产员工的薪酬又涨了多少？一个任志强一年的薪酬上涨“份额”相当于多少员工累计相加的年薪总和？

　　近几年，国企参照公务员加薪的比例，根据企业效益自主上浮工资。然而，因为员工缺乏话语权和监督权，企业管理者设计制定的调资方案带有极大的“利己性”——企业利润向企业高管、中层管理人员严重倾斜。极少数管理者上涨的工资份额是大多数职工群体上涨份额的N倍。很重份额的企业利润流向了企业上层，剩下的平均到每一个职工身上就寥寥无几了。任志强的天价年薪，足以证明这一点。国企高管薪酬规范，一直受到社会和管理层的重视，但体制待遇不去，市场薪酬难管。有体制待遇的庇佑，有随时可以出商入仕的保障，国企高管根本难以进行市场化的定薪。国企高管的人力资源到底值多少钱，没有市场竞争的检验——尤其是在“体制待遇”也可以兑换成相应货币的前提下，监管和规范就失去了市场和民意基础。国企高管一日不回归为职业经理人，其市场薪酬的规范都难以真正取得实效，而任志强们的天价年薪照旧会拿得理直气壮。(陈一舟）