解放日报：领导干部应追求群众的“心上任命”

　　有位领导干部在接受电视采访时说过这样一句话：“组织的任命在纸上，人民的任命在心上。”

　　按理说，组织上的任命与群众“心上的任命”本质上是一致的、统一的。然而，具体到某一个领导干部，尤其是随着时间的推移，有时就不一定了。也就是说，有的人虽然还是组织任命的领导，但因为权不为民所用，利不为民所谋，民有呼而不应，民有难而不解，这样的领导干部又怎能获得群众 “心上的任命”？一个不能获得群众“心上任命”的领导干部，又怎会有工作威信？又怎能开拓工作新局面？自然，这样的人以后也不应再次获得组织的任命。

　　追求群众的“心上任命”之所以重要，这是由全心全意为人民服务的宗旨所决定的。说到底，我们全部工作的出发点和归宿点就是为了人民，我们没有任何理由可以凌驾于群众之上，可以冷漠对待群众，不关心群众之痛痒；没有任何理由可以拒绝群众提出的意见建议和要求，不为群众做好事、办实事。事实上，我们所做的工作，只有群众满意了，高兴了，群众才会答应，也才会作出“心上任命”。想想也是，其实“公仆”和“勤务员”之称，不就是群众心上对满意的领导干部们的 “任命书”吗？

　　要做一个获得群众 “心上任命”的领导干部，就得感觉群众的分量，首先把群众放在自己心上。唯有此，才会领受“权为民所用、利为民所谋”的真谛，才会设身处地急群众之所急、想群众之所想，并为自己做不好工作而食不甘味、寝不安席。

　　争取“心上任命”，是一个群众接纳的过程，也是一个不断树立自我威信的过程。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”组织的任命，仅仅是一个领导干部工作的新起点，其今后的工作是否让群众满意，需要靠时间来验证。那些全身心扑在工作上，堂堂正正做人、公公正正办事，做出成绩的领导干部，自然能积聚威信，群众自然会拥戴他、接纳他。

　　毫无疑义，一个追求群众“心上任命”的领导干部，必然会实现由看上级领导眼色做事到看群众眼色做事的转变。看上级领导眼色做事，有时难免会过多考虑个人得失而急功近利做表面文章。唯有看群众眼色做事，才能真正做群众最盼望做、最叫好的事，做搞铺垫、打基础、注重长远、可持续发展的事。

　　对于领导干部而言，追求群众“心上任命”一旦成为一种强大的精神动力和心理支撑，就会激励领导干部相互形成一种思想、感情、行动的共识，从而不唯GDP是求，不唯个人升迁是求，一心一意将精力用到工作上，一届一届形成良性接力赛。

　　“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑。”群众的 “心上任命”，说白了，就是群众的口碑。记得著名电影导演谢晋说过：“金杯银杯，不如老百姓的口碑。”这无疑从一个侧面道出了老百姓口碑的重要性。组织上的任命是有期限的，老百姓的口碑、群众的“心上任命”可以久远。“政声人去后，民意闲谈时”，乃此之谓也。

　　“人民的任命在心上”，对各级组织部门考察干部也提出了这样的要求：必须广泛地听取群众的评议意见，客观真实地了解每一个干部在群众中的接纳程度，并作为能否继续任用和提拔任用的重要依据。因为只有追求组织任命和群众“心上任命”结合的尽可能完美，才能真正体现正确的用人导向，我们的事业才有可靠的组织保障。(虞舜客)