海南省市县首次联合竞争性选拔领导干部

　　中新网海口4月8日电(记者 关向东)海南省委组织部8日上午召开新闻发布会，宣布启动2011年海南省竞争性选拔领导干部工作。报名时间为4月6日至24日，可采取组织推荐、群众推荐和自我推荐三种方式。

　　据悉，这次竞争性选拔与以往相比，有四个突出特点：

　　一是选拔的职位多、类型广、范围大。这次全省选拔的领导职位共有166个，其中厅级职位18个、处级职位50个、科级职位98个；包含竞争性选拔副厅级领导干部、省直单位中层领导干部和市县部门领导干部等几种类型；涉及党群机关、行政机关和事业单位等多个层面。

　　二是首次尝试不定向选拔方式。这次海南省一次性拿出了5个副厅级领导职位试行不定向选拔。所谓不定向选拔，是指事先不设定具体岗位，不限定报名应试者的专业背景，仅仅对其职务、职级、文化程度、年龄等基本条件作一些规定。这样，一可以让各领域、各行业、各类型的优秀人才能参与竞争，尤其有利于优秀的女干部、少数民族干部和党外干部的脱颖而出，拓宽各类干部的来源渠道；二可以根据选拔对象的综合素质、专业特长、个性特征等，按“人岗相适”原则，灵活安排到合适岗位，提高匹配度，切实优化干部资源配置。

　　三是首次实行省市县联合竞争性选拔。为整合资源，规范程序，提高效率，降低成本，扩大社会影响，这次采取“六统六分”方式，组织省市县联合竞争性选拔。“六统”是指由省委组织部统一发布公告，统一规范程序，统一组织命题，统一考试时间，统一组织评卷，统一公布结果；“六分”是指由各市县和省直各部门、各单位分别决定选拔职位，分别确定报考资格条件，分别组织报名和资格审查，分别组织笔试和面试，分别组织考察，分别决定任用。这是推动竞争性选拔工作常态化、制度化与科学化的重要举措。

　　四是大胆创新竞争性选拔的考试方法。为了让干得好的考得好，作风实的出得来，能力强的选得上，进一步推动考试方法再创新。比如，对专业性较强的“总师”职位的选拔，笔试只考专业科目；面试采取“实地调研+无领导小组讨论”方式，着重测试应试者分析问题和解决问题的能力；同时还探索引入“履历+业绩分析”的新方法，对应试者的专业素养、技术管理水平，以及解决本专业复杂问题的实际能力，进行综合分析评价，最大限度地防止“高分低能”的现象。

　　据悉，这次竞争性选拔主要包括报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用五步程序。报名时间为4月6日至24日，可采取组织推荐、群众推荐和自我推荐三种方式。资格审查由具体受理报名的部门负责。统一考试分为笔试和面试。考试内容将尽可能贴近岗位特点，重点测试考生的实际工作能力。根据笔试成绩，一般按照1∶6的比例从高分到低分确定面试人选；根据笔试和面试的综合成绩，一般按1：3的比例确定考察人选。组织考察将坚持“德才兼备、以德为先”的标准，对人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点了解人选的工作实绩，力求做到好中选优。在决定任用时，各级党委(党组)将按照干部管理权限，对人选全部实行差额票决。(完)