国内媒体热议“武汉风暴”
用好问责这把治庸“利剑”
对“庸政”现象要下猛药
武汉“治庸问责风暴”持续引发全国热议。各地媒体认为，强化绩效管理，实施严格的目标倒逼；强化责任追究，建立导向鲜明的奖惩机制，是治“庸懒散”顽症的“特效药”；而武汉市向“庸懒散”开刀的举措恰恰是“对症下药”，对各地“治庸整纪”有着很强的借鉴性。
对“庸政”现象要下猛药
为何报考公务员人数逐年增多，因为公务员是旱涝保收的“丰收田”。一旦录用，万事大吉，一生无忧。一些机关工作人员抱定不求有功、但求无过的思想在混。有不少人在上班时间“偷菜”、“斗地主”、打麻将、闲聊天、看视频。因此，在武汉，以打造全国发展软环境最优城市为目标的“治庸问责”行动正在全市范围内展开，剑指吃、拿、卡、要等50种损害发展环境行为，以及得过且过，业绩平庸等10种“庸病”。
公务员和事业单位的工作人员都是人民公仆，公仆就是要全心全意为主人服务。政府的一切权力来自人民，必须为人民负责，受人民监督。因此，公务员和事业单位工作人员要牢固树立法治和服务的理念，善办好事、多办实事、快办急事、妥办难事、乐办小事。作为党政领导干部，必须准确了解老百姓难在何处，愁在何事；必须倾听民声，尊重民意，集中民智，解决民忧。必须着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
珠江晚报
让“官有所畏”
武汉掀起的“吏治风暴”是符合民意的。纳税人是社会的主人，政府及其公务人员是主人雇来办事的，是社会的公仆，那么公仆就必须要带着感情主动为群众服务。同样，公务员精神在价值理念上表现为公共服务意识的树立和对法制、权利的尊重，在行为上表现为严格依照法律、制度、程序的规定，对管辖范围内的事项进行规范服务和管理。
事实上，在发达国家，民众只要发现公务员不勤政，哪怕只有一次，不仅可以当面提出质疑，而且可以向其主管部门弹劾，提出解职建议。如在美国，如果公务员把联邦政府的信封用于私事，处罚办法是罚款30美元，立即辞退。因此，公务员畏惧纳税人的监督权利和力度，才会虔诚地尊重纳税人，才会带着感情主动为群众服务。
让机关单位头悬问责利剑，让“官有所畏”，才能让执政目标真正把群众答应不答应、高兴不高兴、满意不满意当作一切工作的出发点，关注社会转型期人民群众关心的切身诉求，从而满怀深情地主动为群众服务。
人民网
用好问责这把治懒治庸的“利剑”
长期以来，一些干部“混”字当头，无所用心、无所作为，甘当滥竽充数的“南郭先生”；一些干部办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸，“占着位子不干事、拿着工资不出力”，是典型的“尸位素餐”。他们“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子，年年都是老样子”，抱着“铁饭碗”，得过且过。以及干部监督管理失之于宽、失之于软，稳坐“钓鱼台”还感叹“怀才不遇”、时运不济，仰望“天花板”，忧郁寡欢。别看这些不作为很“温和”，但却是缺乏担当责任、效率低下的“罪魁祸首”，更是蛀蚀党的肌肤和政府建设的“沉疴之痛”。
武汉通过明察暗访、开通热线等形式动真格，无疑是向体制内“混日子”、“守摊子”者开战，不愿意作为、不能有效作为、不转变观念、不及时学习与时俱进提升综合素养，那就主动给“围城之外”那些有朝气、有活力、有本事的俊贤们“腾位子”。“南郭先生们”不要抱着侥幸心理，如今改革步伐的加快，说不定哪天就“革”下来，以及万千群众慧眼的“紧盯”，“漏网之鱼”终将清理“出局”。
当然，将问责利剑触及“南郭先生”们的“病根”，还需进一步贯彻优胜劣汰的干部选任原则，重用那些德才兼备、忠于职守、勇于负责的干部，形成促进优秀人才脱颖而出的良性机制，同时健全干部退出机制，解决懒庸干部不能下、不能出的问题，切实把惩处和防范、治标和治本有机结合起来，常抓不懈，用好问责这把治懒治庸的“利剑”。
中国共产党新闻网
庸是“亚腐败”
“庸”病看似小病，与大的腐败现象比起来似乎还不能上纲上线，但是“庸”导致办事效率低下，伤害群众感情，不办事，办错事，办坏事，不仅损害群众的利益，而且在一定程度上破坏了发展的软环境，此种“亚腐败”的负面影响力不小。
与“庸”相反，机关工作人员的“勤奋”，是为民作风、为民情感的体现。“治庸问责”就是树正气，树新风，其目的就是规范工作人员的行为，明确应有的职责，对老百姓负责，对事业负责，为百姓提供更好的服务，此种“治庸问责”风暴刮得好，期待“治庸问责”风暴更猛一些。
荆楚网
建立导向鲜明的奖惩机制
网友林伟认为，严格的问责制度与监督机制，以及强化绩效管理，实施严格的目标倒逼，强化责任追究，建立导向鲜明的奖惩机制，是治“庸懒散”顽症的“特效药”。而武汉市向“庸懒散”开刀的举措恰恰是“对症下药”，对各地“治庸整纪”有着很强的借鉴性。
新华网
依靠群众提高制度约束力
网友涿鹿闫华说，整治机关干部“玩风”盛，必须解决人浮于事的问题，否则治庸治懒风暴必然是治标不治本，治得了一时管不了一世。
网友发垚建议，治庸针对的是整个公务员队伍，涉及面广，要解决的问题繁多。要坚决、大胆地走群众路线，广泛发动群众，依靠广大市民的力量发现和解决各种突出问题、提高制度的约束力。一方面治庸的出发点和落脚点最终就是要维护群众的根本利益，一方面借群众的眼来明治庸办的目，借群众之力壮治庸办之势。治理庸懒散不是新话题，是任何一位致力于干事创业的领导人都绕不开的道路，相信武汉按照解决突出问题推动公务员管理制度的提能增效的思路，建强治庸专班，充分发挥人民群众的力量，坚持不懈，会交给社会一张更加靓丽的成绩单！
光明网
先治“庸医”，再治“庸病”
网友顾仁认为：对“庸病”，各地都曾采取措施加以治理。如建立管理制度，开展作风和效能建设，实行问责等等。可是，为什么“庸病”难治，在一些地方甚至成了痼疾？这里就涉及到单位的领导问题，是单位领导成了“庸医”。
如果说是制度治不了“庸病”，那是因为制度成为摆设，单位的领导没有去抓落实。如果说开展作风和效能建设治不了“庸病”，那是因为搞“走过场”的形式主义，没有从根本上去解决问题。
这次武汉提出的要求是：绝不容忍“庸班子治庸”。在措施上是查处典型案例不仅要问责当事人，也要问责相关单位领导。这如治病就抓住了病脉，采取了对症下药的措施。一旦治好了“庸医”的“病”，“庸医”就会变成“神医”，再去治“庸病”就可以手到病除。这样的做法，值得借鉴和推广。（杨文平）
