中国环境报：建“两型”社会责任意识最关键

　　湖南省委书记周强近日表示，“未来5年，湖南将以建设资源节约、环境友好的‘两型’社会作为加快经济发展方式转变的方向和目标，以新型工业化、农业现代化、新型城镇化、信息化为基本途径，争当科学发展排头兵。”这样的发展目标让人由衷地感到欣慰。但实实在在提升环境质量和居民幸福指数，还有许多工作要做。笔者认为，要让这“两型”巨轮破浪前行，还需要在3个方面下功夫：

　　首先是树立“两型”社会建设人人有责的观念。既然有了“两型”社会建设的规划蓝图，那么就应该让广大干部群众都知道，建设资源节约、环境友好的“两型”社会就是要避免走“先污染后治理、先破坏再修复”的路子。要让干部群众知道，建设“两型”社会是落实科学发展观和加快转变发展方式在湖南省的具体化；建设“两型”社会与谋发展并不矛盾；建设“两型”社会是加快经济发展方式转变的方向和目标；建设“两型”社会是社会发展之需，是提高人民群众生活水平之需。不可否认，就目前湖南省的发展状况来说，经济增长与资源环境的天平已经倾斜。一边是资源消耗偏高——湖南省的产业结构65%以上是重化工业，万元GDP能耗高于全国平均水平；一边是资源禀赋偏低，湖南省缺煤、少气、无油，人均耕地仅0.9亩。如果走“先污染后治理、先破坏再修复”的路子，资源承受不起，环境容纳不下，发展不可持续，群众也不答应。从这个意义上说，要转变思想观念，提高人们对“两型”社会的认识与理解，充分调动和发挥各方面的积极性，还需要大力加强宣传，在提高公民的环境意识与创造建设氛围上做文章，变不利因素为积极因素，变被动为主动。

　　其次，要有加强“两型”社会人才队伍建设的责任意识。一个企业有了人才，就具备了强有力的竞争基础；一个地方在建设与发展中有了人才，并让其有施展和发挥能力的空间与舞台，这个地方就具备了巨大的人才优势。要让“两型”巨轮稳定前行，人才的培养和打造不可或缺，必须建立强大的人才资源库：一方面要为人才提供和创造良好的生活环境与工作环境；另一方面要多方招揽人才、吸引人才。有了人才，就可以克服和战胜各种困难，促使“两型”巨轮加快前行。

　　同时，要在各项措施落实上下功夫。领导干部要带头抓落实，党员领导干部要率先垂范、以身作则，对于湖南省在“十二五”期间为什么要以建设资源节约、环境友好的“两型”社会作为加快经济发展方式转变的方向和目标要心中有数，要能把道理向广大群众讲清楚、说明白，并且要认真督促具体落实情况，发现问题要及时予以纠正和整改。还要加强各项规划的具体操作与运作。对措施落实不力的部门，要督促其抓紧落实；对于在措施执行中出现偏差的，要帮助其改正，确保规划顺利实施。同时，要把群众的积极性充分调动和发挥起来，形成巨大的精神动力与力量，克服困难，戮力进取，使承载着湖南人梦想与希望的“两型”巨轮破浪前行。(沈宏胜)