北京晚报：自荐是公选的首要环节

　　本市2011年公开选拔领导干部工作已经正式启动。今年，本市将面向社会公开选拔148名局处级领导干部、国有企事业单位领导人员。据介绍，本次公选是本市自1995年启动公选工作以来第11次公开选拔。我们欣喜地看到，公开选拔领导干部正在常态化、制度化，并且逐步走向科学化、规范化。

　　公开选拔的第一步是网络报名。报名分为个人自荐、组织推荐和社会举荐三种形式。这说明，自荐是公选的一个首要环节。

　　长期以来，我们选拔领导干部不够公开透明，基本上属于“封闭式”运作。“封闭”到什么程度呢？一般情况下，封闭到连被提拔者本人往往在一点思想准备都没有的时候，突然被谈话，被告知“天将降大任于斯人也”。斯人诚惶诚恐，嗫嗫嚅嚅地表示：“自己各方面条件都距离党和人民的要求相差很远，但组织上让我干，我一定努力学习，努力工作。”被“封闭式”提拔过的领导干部，我相信都大同小异，不会有太多的不同。比如，可能极少有人会说，“我早就从思想上、能力上准备好了，我太适应这个工作岗位了”，或者说“十年前就应当安排我在这个工作岗位，组织对我提拔得太慢了。”别看跑官、要官、买官的大有人在(相当于搞“地下经济”、“灰色经济”、“黑色经济”)，公开向组织和群众说出自己适合当哪一级官员的人却不多见。

　　不要说不敢公开申明自己适合在什么样的领导干部岗位任职，有时候官大到一定程度，连提议设置一个新的领导岗位都必须和“一把手”保持一致。否则，他即使推荐“一把手”担任这个职务，也要被识破“野心家”的面目。聪明的大官，往往以退为进，到了相当高的官阶，千万别再公开自荐要担任更高一级的领导职务。不然的话，后果一定不会美妙。今后，更高一级领导干部岗位，个人自荐都不会再被视为“野心家”，不仅仅是可以自荐局处级。

　　应当说，现在可以个人自荐表示自己愿意并适合担任某个局级、处级领导职务，这是一个深化人事制度改革的历史性进步，也让扭曲的人性开始恢复正常。本来，那么多人想当官，当得上当不上那是由组织和群众考虑的，但让他本人说出来“我想当官”、“我想当什么官”，一点坏处也没有，天塌不下来。要让官员讲真话，大概需要从让他说出一句“想不想当这个官”的真话开始，然后再让他公开自己的家庭财产(检验他是否说了第一句真话)，比较顺理成章。

　　我们不能对过去官员晋级时自我表白的“各方面条件相差很远”一概视为“谦辞”，或是某种程度上的虚伪。我相信其中确有一大部分属于实情，只是我们误以为是“谦辞”或“虚伪”。这样，我们才能解释为什么一些官员在原有岗位干得好好的，走上更高一级的领导岗位，突然成为“野心家”、“阴谋家”、“贪污家”，总之是“犯罪专家”。至少那就证明他原来的表态是真实的，他确实不适宜担任超过原有职务的工作。

　　现在，有了个人自荐，通过考核担任自己要求的职务，倘若他本人在岗位上出了问题或表现不好，责任不完全由组织承担。相反，组织倒可以和他谈话，你自己要求干的工作为什么没有做好？组织实际上掌握了更大的主动权、话语权和任免权。个人自荐、组织推荐和社会举荐也应当从党内推向社会，从公开选拔领导干部到选举人大代表都应当这样做。(苏文洋)