西安晚报：拔“萝卜招聘” 不能只拔掉萝卜

　　相关报道：网曝温州公管处“世袭招聘” 15人确为领导亲属

　　日前，网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。帖子爆料，浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况，引发了大量网民的议论。(相关报道见今日本报9版)

　　又见“萝卜招聘”！不同以往的“萝卜招聘”，这次事件更让人悲愤，正如网友感叹，“时间如此之久，人数如此之多，胆子如此之大，真是令人震惊”。

　　此外，这起“萝卜招聘”还暴露出了一个潜规则——“人之常情”论。有关方面负责人称这确实是“萝卜招聘”，但如此表示：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。不设这些条件不一定能考上，设了自然把很多优秀大学生排除了。这是人之常情还是官之常情？拿人之常情说事，无非是标榜“萝卜招聘”的必要性，是淡化“萝卜招聘”的非正义性，是将潜规则公开化。

　　“人之常情”论的荒谬不值一驳，如果承认人之常情，那么没有权力资源的学生，更渴望改变命运，按人之常情，是不是更应该先录取他们？如果“萝卜招聘”是人之常情，无可厚非的话，那么官员腐败，是不是也是人之常情？说白了，有关负责人的人之常情，是为“萝卜招聘”开脱，是为违规招聘涂抹上漂亮的油彩，希图大事化小小事化了。

　　人之常情不如法不容情，即便确有人情，也不能颠覆法理。因此，面对此起彼伏的“萝卜招聘”，我们更需要关注的是，为何“萝卜招聘”难以遏抑，总是这边还没退场，那边就冒了出来，为何“人之常情”具有如此之大的顽固性和普遍性？

　　原因再简单不过。一方面与一些官员的世袭心理有关。权力不能世袭，在政治文明深入人心、民众权利意识日益蓬勃的今天，公众不能容忍权力自我复制和权力的代际传承，但是一些官员偏偏陶醉于权力的快感，他们知道权力的滋味，总要通过各种手段将孩子扶上马、送一程，由于这些官员久在官场，积累了足够多的资源，通过各种手段为孩子铺就一片锦绣前程，便是一种近乎本能的冲动。何况一些“萝卜招聘”是在自己的势力范围，在自己的一亩三分地上，想“萝卜招聘”再容易不过。

　　另外一方面则与违法成本过低有关。“萝卜招聘”了，不被媒体曝光便相安无事，媒体曝光了最多拔掉萝卜而已。温州市交通局相关负责人表示，如果属于徇私舞弊、违纪进来的，按照党纪政纪规定，该解聘的解聘，该辞退的辞退，该问责的问责，该处分的处分，绝不心慈手软。这种表态很有必要，但是放眼不少“萝卜招聘”，我们看到，相应的问责太软，与罚酒三杯无异，有时甚至不处罚。比如福建省宁德市屏南县财政局曾出现“一个人的公考”，但相关当事人并未受到应有的惩处。

　　有网友称，对“萝卜招聘”，应该大棒伺候。大棒是党纪国法，大棒伺候就应该是不仅要拔掉萝卜，还要清除萝卜带出的污泥，即，首先叫停“萝卜招聘”，切断萝卜违规进入事业单位的空间，同时，对幕后者、当事人以及相应的操作者都应该依法问责。(王石川) (作者系媒体从业者)