“县长简历是机密”背后有啥“潜台词”

　　9月6日，29岁青年闫宁出任河北馆陶县代县长。记者发现闫宁3年中4次升迁。政府工作人员称新县长简历是机密，而且由于电脑故障已找不到其任职记录。据悉，闫宁的父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长，闫氏近亲属中有两个厅级干部和三个县级干部。(9月21日人民网报道)

　　“29岁当县长”是一个相当捕捉公众眼球的新闻，“新县长简历是机密”更耐人寻味，让公众遐思万千：背后有啥“潜台词”？

　　首先，等于间接承认简历中藏有不敢示人的“猫腻”。心中若无鬼，不怕别人说破嘴。既然新县长历史清白，历次提拔都符合法律与组织程序，又何惧公开简历？将简历说成“机密”，大有“此地无银三百两”之嫌。因为心中有鬼，所以不敢公开，这种推断和理解应该符合逻辑与常理。

　　其次，折射出当地相关部门无视民意。从法理上讲，县长是人民的“公仆”，其手中权力也是人民赋予的。面对“主人”，“公仆”焉能遮遮掩掩、隐瞒一切？既然新县长的身份、履历都是“机密”，试问他如何取信百姓，百姓又将如何监督他？

　　第三，当地相关部门藐视法律政策。无论是按照《公务员法》《政府信息公开条例》还是相关政策规定，选拔领导干部必须对其进行任前公示，以便接受社会监督。上至中央、下到乡镇，领导干部在选拔过程中都要适时公开其个人信息。29岁的馆陶县代县长简历却成了“机密”，相关部门岂不是藐视国家法律政策？

　　“新县长简历是机密”，说白了就是将县长选拔任用仅仅看成“家事”、“私事”而非“公事”。

　　从报道看，闫宁为人不错，工作有魄力、有能力，获得的口碑也不赖。而对于公众而言，不怕当官的年轻，就怕有背景，尤其是不按规定提拔任用，因为那样不仅破坏社会公平与正义，而且还会暗藏用人腐败。

　　简历越是遮掩不公开，公众就越想揭开这个盖子，希望看清里面是否藏污纳垢。从记者调查以及相关知情人的表述中，我们已经看出一些“猫腻”。比如，闫宁3年里4次升迁，工作像走马灯一样变化，多则两三年，少则不足一个月，岗位不断地变换，职务不断地提升。闫宁被“火箭提拔”的背后，是否存在权力运作？或许我们从媒体报道中能看出一点端倪：闫宁的父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长，闫氏近亲属中有两个厅级干部和三个县级干部。

　　谣言止于真相！面对沸沸扬扬的猜测，放言“新县长简历是机密”只能扬汤止沸。这就需要更高层次的相关部门及早介入，彻查新县长的“机密简历”是否藏有猫腻，给公众一个交代，以消弭公众质疑，还社会一个公道。(王 静)