【亮 点】
考录工作更规范更透明
科学化水平进一步提高
公平考录，更要科学考录。今年中央公务员主管部门进一步提高了考录的科学化水平。比如，适应招录具有2年以上基层工作经历人员的实际需要，加强对报考人员有关国情社情了解程度、综合管理基本素质、解决实际问题能力等方面的测查；规范面试和专业科目考试，加强对自行命制面试试题的招录机关的培训；加强考录科研和专家队伍建设，组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题……这些举措有效地增强了考录的科学性。
为了加强考试安全管理，公务员主管部门今年特别强调严肃考试纪律，确保考试安全。由此，一个由公务员主管部门牵头，公安、教育等部门分工负责的考试联动机制建立起来，保证了对网络报名、试卷运送、考试实施、阅卷等过程的监控。为优化考录环境，严厉打击破坏考录工作的行为，让考试作弊人数大幅下降。截至目前，共处理违规违纪人员363人。此外，主管部门还公开考录工作信息，自觉接受群众监督，加大了纪检监察部门全程参与和监督的力度。
经过多年“淬炼”，公务员考试已得到社会各界广泛认可，但主管部门仍坚持从实际出发，不断完善政策措施。就在2011年度招考中，主管部门下发通知，将应届硕士、博士研究生(非在职)人员报考年龄放宽到40周岁；采取降低笔试合格分数线、鼓励当地人员报考等政策，切实解决西部和边远艰苦地区招录难的问题；为便利考生，对符合二次调剂要求的所有考生群发信息，及时提示；有的招录机关还专门设置了QQ联系群，提醒考生各环节重要事项，防止考生错失机会。
在做好中央机关考录工作的同时，中央公务员主管部门还进一步加强对各省(区、市)公务员考录工作的业务指导和技术支持，2011年上半年，为21个省提供了公共科目笔试试题，对部分地市级公务员主管部门从事考录工作人员进行了业务培训，还对各省(区、市)定向考录服务期满、考核称职(合格)的大学生村官等服务基层项目人员工作进行了指导。
【走 势】
落实中央要求、不断
优化公务员队伍结构
2012年度中央机关公务员考试录用工作即将启动。中组部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局有关负责人表示，总的考虑是：坚持改革创新与规范完善相结合、公平性与科学性相结合，树立正确的用人导向，不断改善中央机关公务员队伍来源结构、经历结构，提高人员整体素质。
——省级以上机关除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员。按照中央有关要求，2012年度中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。
全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录，针对的是中央机关和省级机关，市(地)级以下机关对应届高校毕业生仍然敞开大门，而且鼓励市(地)级以下机关特别是县乡机关主要招录应届高校毕业生。这种改变，就是要引导应届高校毕业生到基层锻炼成长。
除此之外，2012年将在总结今年定向招录工作的基础上，进一步做好招录大学生村官等服务基层项目人员工作，继续从工人、农民中考录公务员。
——进一步探索分级分类考试。这将带来明显变化：将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门(单位)等类别，在考试内容和招考政策上有所区别。
——进一步加强录用考试安全管理。2012年考录将完善公务员主管部门牵头，公安、教育、无线电等有关部门分工负责的考务联动机制，配备先进的技术设备，提高考试的安全保障水平；将会同工商、教育、公安等部门对各类公务员考试辅导培训班进行清理，及时删除网络媒体关于公务员考试的不当宣传报道及欺骗、误导考生的言论，严厉打击破坏考录工作的行为。同时，主管部门将完善公务员录用违纪违规人员信息库，建立公务员录用报考者诚信档案库，确保公务员队伍的纯洁性。
——加大对录用公务员“德”的考察。去年招录过程中，中央公务员主管部门多次强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，加强对录用公务员“德”的考察力度，确保考察结果全面、真实、准确。坚持考试与考察相结合，择优录用。2012年度考录，将严格执行相关规定，凡是不具备报考资格条件，或未达到公务员基本素质标准的，招录机关都不得将其确定为录用对象。(记者 盛若蔚)
